第二百四十一章 国际科研形象 (第1/4页)
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今天来的86人中有72人是精挑细选出来的技术人员，这些人刚知道公司被一家大陆企业收购的时候其实是很抗拒的，这会儿大陆半导体私企在台省半导体公司眼里就跟大学生看小学生差不多。
可当他们花了一点时间了解了大风集团后，尤其是知道了大风集团的光刻机项目和烛龙传感器的大火，让他们对这家公司有所改观，而最让他们向往的正是大风集团的研发中心。
这个创办了还不到一年的研发中心现在在业内都已经小有名气了，大风集团的员工转岗申请更是从未断过，因为大风集团的研发中心真的做到了只要项目成立，公司的支持是全方位的，给科研人员提供了一个绝对安心的科研环境。
只是想进大风集团的研发中心要求比较高，而且不同的项目组待遇也有区别，当然，考核机制也更严，虽然研发中心不考核结果，但会跟踪科研人员的工作内容。
但总得来说，大风集团的研发中心开放性很强，这是一个更注重态度，更包容，更因材设制的地方，就比如在大风研发中心有几个很有名的“坏孩子”，经常上班不好好干活，其实这几个坏孩子都是智商130以上的天才，而且都有一定的社交障碍，正常的管理根本无法适用在他们身上，他们虽然看起来不用功，但当他们一旦有灵感了，却比谁都更投入。
大风集团研发中心这种根据不同的人采取不同制度的方式，对公司来说压力更大，也必然会出现一些混日子的，但对科研人员来说，确实更有吸引力。
在私企搞过科研的人都知道，华夏大部分私企对科研人员的要求都是盈利，他们要的不是科研结果，他们要的是盈利手段，孟谦曾经就认识一个做电容器的朋友，他辗转了几家公司，面试的时候都说的好好的，进去之后老板就天天问，你什么时候能做出赚钱的产品，能赚多少钱，怎么赚钱。
这就是华夏大部分想搞科研的人在私企里经历的真实情况。
只是孟谦有一个要求，这72个人需要到杭城办公，现在在台省还没有专门设立研发中心，为了方便管理，需要把各地的人才暂时都集中在杭城，而且台省的大环境很乱，米资渗透太严重，孟谦目前也不放心在台省放置研发中心。
最终，70个人选择进入大风集团的研发中心，项目组迅速成立，大家开始忙碌起来。
确定了台省这边的人后，孟谦又马上去找了丁明远，“你这边人员都定下来没有。”
“定了。”丁明远把一份写着56个名字的
