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段市长猛然间抬头看见了墙上的字画，那是他手书的一幅字：淡泊以明志，宁静以致远！段市长忽然笑了，这幅画挂在这里若干年，自己一直以之为座右铭，却一直堪不透，做不到b海沉浮多年，自己就一直在名利场中挣扎多年，自己何尝淡泊过？自己虽然不逐利，但是自己追名！名利皆为过眼烟云，自己又何必这么在意？想到这，段市长拨通了江春浩的手机……
王禹再次上班了，但是他决定不再回原来的单位，那里有他太多痛苦的回忆，更重要的是，他需要一个相对宽松的工作环境。尽管原来的院长再三挽留，他还是离开了，他去了开发区那家医院。在很多人眼里很不理解，放着国家的铁饭碗不端，却偏要端一个随时会破的瓷碗，这不是有毛病么？但是王禹不这么认为！企业式管理是医院的一种新模式，他打破了过去的铁饭碗，这就无形中给了医务人员很大的压力，他不再像公立医院一样旱涝保收，而是时刻有失业的危险！这样就鞭策着医务人员以更精湛的医术和更热情的态度为患者服务，否则医院随时可以解聘你，这就在很大程度上减低了医疗纠纷的发生率！而且这种医院都是模仿西方的医院，花园式管理、全程陪同治疗已经成为了一种特色，越来越受到患者的青睐！试想一下，你是想像没头苍蝇一样在混乱如市场般的公立医院中乱撞，还是想在护士的陪同下享受酒店式和蔼可亲的医疗服务呢？当然是后者！其实更让王禹满意的是这里宽松的学术氛围，在这里不用论资排辈，只要你有能力你可以尽情发挥，在这里，能力是衡量一切的唯一标准。在公立医院，职称是衡量工资的标准，而在这里，能力才是收入的衡量标准，这更大的刺激了大家学习的积极性。这样人际关系也就变得简单多了，大家不用再因为争职称名额而打个你死我活，在这里更重要的是能力！
这天是王禹夜班，这所医院的一切都显得那么人性化，连值班医生的床都是特别舒服，所以不一会王禹就迷迷糊糊睡着了。
朦朦胧胧之间，王禹仿佛看见了莫野，莫野站在不远的地方，在向她招手，另一只手里似乎还抱着个孩子，王禹一阵迷糊：怎么莫野有孩子了？她丈夫不是有病么？王禹慢慢的往前走，近了，近了……王禹能看到莫野脸上的笑容，可是那笑容却显得那么寂寞，甚至眼眶中满是泪水……王禹走啊走啊，不知道为什么，却总是离莫野有一段距离，甚至都最后他跑了起来，仍然走不到莫野面前。莫野凄惨的摇了摇头，却伸手把孩子递了过来，王禹伸手去接，可是还没有接到，莫野却突然撒手了，王
