第一百二十七章 反反工团主义 (第2/3页)
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五计划的经验来看，目前中国推行的一长制、厂长和专家治厂制，还是很成功的，收获也很丰硕，那有什么理由要推行大刀阔斧的工团主义改革呢？
今天的工人又不是完全不能参与工厂管理，但真让工人自己来治厂，林时爽也很担心天下大乱是其次，直接打乱一五计划的布局和今天难得的高速发展，岂不是坏了大事。
在刘师复自己主动退出书记局，并且辞去兼任的政府职务以前，林时爽也在私下找刘师复就工团主义的问题谈过一次话，那时他们两个人主要是围绕工会该不该独立出来这点谈的话。
林时爽直到今天还记得很清楚，那天他留刘师复在自己家吃晚饭，林时爽亲自下厨给刘师复准备了一桌他最爱吃的素斋斋饭，谈话间刘师复就又提到那一点——
“在国营企业中公私利益是基本一致的，但在有关工人生活、劳动条件等问题上是存在矛盾的，但这种矛盾的性质是工人阶级内部的矛盾。
我承认在社会主义性质的国营企业里，工人和企业利益一致，但具体而言，在企业和工人之间还是存在一定的公私利益矛盾，这是客观存在的事实，不宜否定，否则也就谈不上时爽你常说的公私兼顾了，如果不承认工人私利的存在，还哪有什么公私兼顾？
在有关工人生活的具体问题上，在劳动条件的问题上，公私利益之间还存在着一定矛盾，所以在社会主义性质的国营企业里，依然需要有代表工人群众的工会组织，以及还需要执行保护工人群众利益任务的客观基础。”
刘师复坚持认为社会党是社会党、政府是政府、工会是工会，三者是三个具有不同性质、不同作用和不同工作方法的组织，绝不能混为一谈。
党组织是由工人阶级的先进分子所组成，它代表着工人、农民、小资产阶级和民族资产阶级等多个阶级的利益，党的领导作用是依靠党员的模范作用、核心作用来实现的，党对工会的领导，是通过党在工会中的党组织和党员来领导工会，使党的意见变成群众的意见，而不是直接通过行政命令来指挥工会。
国营工厂中的行政组织，是代表国家管理工厂、执行生产计划的机关。厂长具有最后决定权，但厂长管理和领导生产最好是通过工人委员会。
工会则是代表着工人利益的一个群众组织，负有监督企业行政领导，避免官僚主义和决策错误的责任。
刘师复一直认为，党组织、行政组织、工会组织三者必须相互独立，谁也不能向谁下命令，社会党对政府和工会的
