第五百三十二章：吵架 (第1/2页)
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第五百三十二章：吵架
两人走到了后院，老高拿出一根烟夹在了手上，说道：“我也不想发这么大的火，可我也算明白了，你要是这么一直好脾气好说话，他们会越来越不害怕你，越不害怕你他们就越懒散，你看看这个小黄，刚开始来那几天，干的挺好的，现在呢，炒菜把手机掉锅里我都不意外。”
老高其实说的没错，有时候你想给他们一个宽松的环境，可他们会以为你好脾气，反而会变得懒惰，工人变得懒惰老板开始用严厉的方式对待员工，员工心里肯定会对老板产生不满，他们不会再尽心尽力的为你工作，从而形成了一个恶性循环。
老高把玩着手里的烟，说道：“行云，你一直都是好脾气，对大家都挺好的，我本来也行按照你的方法来，可是我发现根本行不通，史远150838099433546带来这帮人啊，我看也就小明比较踏实，其他人都不行，跟小怡小莲他们比差远了，更别提小玲了。这要是换成我以前的脾气啊，直接轰走了。”
确实，谁工作怎么样不禁我们心里有数，自己心里有数，其他人心里也有数。现在饭店的员工除了杜玲不谈，我最喜欢的是相比较而言不怎么会说话的小明。
同样是史远的徒弟，小黄和小明完全不一样。小黄闲下时话特别的多，什么话题他都能接过去，是个和史远一样比较精明，能够察言观色能说会道的人。而小明则比较木讷，比较腼腆，平时里话不多，可两人干活小明就比小黄踏实多了。
其实我之前也意识到了这个问题，可是我也知道，想要招到一个特别满意的员工几乎不可能，之前的员工已经换了一遍，我们不可能一次又一次的换，所以只能在管理方面下功夫。
管理这的确是个大问题，只有把工人管理好饭店才会好，这也是一些人士经常挂在嘴边的团队精神，不得不说，还真是这个理儿，可是又该怎么管理呢？严厉的方法还是柔和的方法？
基本上绝大部分的公司或者工厂商铺都是这种管理模式，定下一条又一条的规矩，这样才能最大程度的提高大家的效率，永远都是罚大于奖，想要靠他们自觉，谁都觉得难，所以大家全都千篇一律的直接舍弃，而不是想办法去做一做。
确实，这样的模式想要实现很难。
“其实啊，我的目的不是说吵小黄，”老高将打火机拿在手上，说道：“我就是为了给大家看看，谁要是再像小黄这样，我决不轻饶！”
我笑了笑，看来他
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