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回到公司，安玉青紧跟着找了过来。
“余总，这是下面各公司报上来的招聘计划！”
“嗯，我看看！”
“余总，咱们是不是有些冒进啊？
今年这才四月份，下面各公司报上来的招聘人数已经超过咱们公司现在的总人数……”安玉青有些担心的问道。
“唉！公司正在快速发展！各个子公司、分公司缺人很正常！
只要咱们集团公司这边不乱，就不会出问题的！”余庆阳一边在上面签字，一边说道。
“这个，招聘条件稍微改一下，改成大专以上学历！
研究生以上学历到公司就职，可以享受十万的安家费，一百平米的住房补贴！
本科毕业生到公司就职，可以享受五万安家费的补贴，住房可以享受优惠！”余庆阳一边说着，一边把这些意见直接写到文件上。
写完之后，才意识到有些不妥，上一世当项目经理习惯了，独断专行惯了。
只要自己感觉行，就去办，从来不去估计其他。
在相对比较单纯的项目部这么做决定自然是没有问题，可是作为一家整规的，大型国有企业，这么做就非常不合适了。
哪怕只是过场，也要走一下！
不过字都签完了，也不能再改了，余庆阳只能暗自提醒自己，下一步一定要走集体讨论程序。
“对了，你在待遇上加一条，有机会参加海河大学三年制带薪培训！”余庆阳又补充了一条。
“我知道了！回头我就把这一条加进去！
余总，您这个带薪培训，是专门针对新员工还是老员工都能享受？”安玉青倒是对余庆阳的独断专行没有什么不好的感觉。
从公司成立以来，一直都这样，大家也都习惯了。
“自然是先从老员工里面选拔优秀的，送去培训！
然后才是新员工！
我今天一早就去找了张厅长，领导已经同意最近就去海河大学帮我们联系定向委培班的事情！”
“太好了！还是余总有办法！我都想着去冲冲电了！
昨天太尴尬了，老外说话一点都听不懂！”
“你一个搞人事行政管理的，去海河大学干什么？
你去东山大学报个班就行，提升一下学历，也能学点有用的东西！
这样，回头我让何宏伟下个通知，凡事公司部门主管以上的管理人员，需要参加学历教育或
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