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“国际商用机器”公司，在联邦有十余处分支机构，在历史上的鼎盛时期曾拥有超过二十万名雇员，时至今日，公司的业务依然繁荣，年营业额与利润都与巅峰时期相去不远，雇员数量却跌破了两万，不仅如此，按公司hr部门的预测，这一数字在未来十年内还将持续下降，甚至会在几年内跌至一万五千的低限。
作为智力密集型的高科技企业，雇员数量减少百分之九十，是一个很可怕的数字。
数字背后蕴含的，是科学技术巨大进步所致的失业潮，是aiasap的大规模应用，将劳动者逐出生产循环，是有产者出于种种考虑，解雇工人、职员甚至工程师，转而采购大规模无人生产设备的冷酷无情。
高科技企业尚且如此，联邦产业领域的很多企业，尤其是一般性生产领域的那些，裁员幅度就更加惊人。
航空领域的boeing公司，雇员从二十年前的十七万人，锐减到1483年的不足一万两千人，其中百分之八十的岗位分布在研发机构，生产部门的员工数量在过去十年间减少了百分之九十五以上。
能源领域的埃克森美孚，二十年前拥有多达四十万名员工，时至今日，1483年度的雇佣数甚至还不到八千人，原先镶嵌在庞大石油帝国里的一大批岗位，从采油作业工到压气机维护检修的所有种类，在今天完全被智能机械、劳动机器人所代替，很多作业区域除经理、负责人外，见不到一个人类职员。
最极端的案例还是沃尔玛，顶峰时期在全世界拥有一万一千多家门店的联邦销售行业巨头，世界五百强公司排名第一位的walrt，现如今，已变迁为仅拥有四百多家门店、同时经营庞大网络销售体系的电商，雇员数量从二十年前的两百三十万，骤减为不到一万人，其中百分之五十的岗位流失都发生在联邦境内。
一个，又一个，联邦乃至世界的产业巨头们，成为信息技术的弄潮儿。
资产，依然那些资产，行业领域的掌控者还是那些老面孔。然而他们雇佣的劳动者数量，却是一降再降。
信息技术的巨浪，猛烈冲击的并非只有生产领域，联邦军方的招募数字也显现出同样的趋势，过去十年间，联邦武装力量的编制人数下降了百分之三十、约三十六万人，将这么多人取而代之的，则是不畏死亡、不计代价的机器人大军。
这一趋势，在战争阴云浮现天边的今天，还在加速，按《联邦武装力量十年规划》的展望，在未来五年内，联邦武装力量的编制人数还将
