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雇佣合同，显然是很有诱惑力的。
但提前做过调查，方然心如明镜，这份合同的实际性质，绝不简单。
在劳动者数量空前过剩，一切生产流程都在向ap、甚至apos迁移的今天，不消说，像“国际商用机器”这样的it产业巨头，根本就不缺人手，甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者，也用不着低三下四的去礼聘。
对托马斯*安生而言，职级刚调整到14不久，不论从资历、还是从能力方面考量，这样的人才在ib算不得顶尖。
至少，以方然主动暴露出的部分实力来衡量，情形确乎如此。
对这样的人才，“国际商用机器”公司当然需要，却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步，所以对协议的具体内容，方然能预料到，基本上就是一纸契约书，一旦签署，就必须被绑定到ib核心利益之上。
换言之，对托马斯*安生而言，这就是一纸条件优厚的卖身契。
“卖身契”，封建时代的某种陈迹，在联邦的所谓“golden_old_days”时期经常被人用来调侃、开玩笑，但是在文明形态剧变的今天，这一词汇就再度复活，哪怕表面上一点也不符合联邦法-律，却在社会的阴暗角落里四处泛滥。
不过这里的所谓卖身契，并非真的自愿成为奴仆，而是“自愿接受监管”。
接到签约邀请邮件，一切都在方然的预料之中，这说明，在苦心经营、循规蹈矩的扮演角色多年后，托马斯*安生果然进入了ib策层的视线，准备将其招募到核心管理、控制部门工作。
为此付出的代价，则是放弃一切个人隐私，接受7*24小时的无死角监管。
“国际商用机器”公司的这种策略，不问可知，与方然曾设想过的“权限不可转让”定理密切相关。
当今时代，信息技术对人类社会的渗透在加剧，社会一切生产、生活部门，都在无人化、智能化的汹涌浪潮中改头换面，这一切，对习惯于勾心斗角和坑蒙拐骗的联邦顶层而言，是相当陌生而可疑的。
但，it的大势终究无法阻挡，当机器取代了人，代码取代了条例，一切从传统的人治转向基于ai的无人化，顶层的对策，则是动用一切手段监控劳动者。
总之千方百计，不择手段，确保it劳动者忠心耿耿，始终为有产者的利益而服务。
具体到“国际商用机器”公司，几天后接到详细的说明材料，方然匆匆浏览、就确定这些材
