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怎样惊世骇俗的东西。
就今天，他俩的谈话，一旦传出去的话，那么对全世界的影响，恐怕不亚于一颗核.弹爆炸。
1999年春节，来的比往常要慢一些，直到二月十六日才来到，而且因为1998年闰五月的关系，1999年跟2021年一般，是没有春的。
也就是所谓的无春年。
然而在春节的前几天，擎天照例召开了全公司的大年会。
全公司将近六十万员工一起欢度春节的同时，擎天也为他们一年来的辛苦贡献，作出了表彰。
最高五百万奖金的获得者，是擎天通信和擎天芯片的两个科研团队，他们各自为第三代移动无线网络，以及第二代擎天芯片作出了卓越贡献。
至于说寻常员工，所获得的平均奖金也提升到了五千块钱，几乎顶的上普通城镇职工一年的工资。
又或者说，擎天的平均年终奖，本来就是以普通城镇职工一年的工资作为基准。
然而更出乎所有人预料的是，方辰计划在未来三年来，陆陆续续拿出来公司30%的干股，作为奖金，来分配给所有的员工。
所谓干股，就是股份的实际所有人还是方辰，干股持有者不拥有实际的公司股份，更不具备股份所带来的投票权、公司决策权。
其所能享受的，就是每年公司分红时，公司会按照其所拥有的干股数量，按照比例给予一定的分红而已。
如果一旦离职，或者降级的话，其手中的干股，自然取消或者减少。
那么以擎天每年恐怖的盈利能力，一旦分红的话，那么按照职位，几乎每个人所能获得的分红，都将超过其每年所能领到的工资。
首批获得分红的，无疑就是段勇平等一干，公司最高层。
段勇平获得了2%的干股，而别列佐夫斯基等分公司总裁则统一获得了0.5%的干股。
至于q3及以下的职级，会根据公司的工作安排，逐步落实分红。
而方辰之所以会这么做，除了因为，擎天到现在也成立九年了，在华夏已然能称得上是家老公司。
职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。
干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。
首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。
那么为了他们自
