17、解雇 (第1/2页)
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因为工人招聘已经交给劳务中介，卿钦这次招聘组建的主要是五大部门。
第一个是生产部，主要负责各个车间的生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面的改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
第三个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道的推广营销。这个部门的人需要深入了解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷)，制定有创意的策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌的印象。
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外的部门。
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。
首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。
然后，行政主要让孟窕负责，要的人也不少，比如前台后勤之类的。
像是产品战略之类的部门就自己一个，绝对不给其他人搞事情的机会。
法务部门自然是李智，一个人凑合够用，以后看情况扩展。
卿钦默默把以后这句划掉，没有以后的，第一轮他一定要破产！
这一波首富给他的惊喜，就为他的破产之路提供了不少阻碍——这么个摊子铺开，破产的时候要处理多少员工的下岗问题，可不比作为一个炮灰承担一场大爆炸的责任小。
不过现在这个人数尚且还在可以控制的范围内，大不了想办法把自家人才往别家那里倒。
还有，招聘要求放低点，专业不一定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行，不要浪费
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