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不会让卓越网上市，高管们期许的股票也就没有了。
而现在，宋维扬直接把虚无缥缈的许诺，变成看得见摸得着的股票，部门经理以上的干部都能获得股份激励。而且，这个消息他想让沈思来宣布，说白了就是让沈思收买人心。
沈思跟了宋维扬好几年，细节操作或许没经验，但大局观绝对练出来了。她放眼的是整个公司发展，因此必须跟ceo王舒彤搞好关系，必须避免出现派系内斗，于是直接把股权激励计划交给王舒彤，让王舒彤自己去收买人心。
“开会之前，我首先宣布一个好消息，”王舒彤投桃报李道，“由于沈总的强烈建议，董事长决定给诸位股权奖励。记住，是股权奖励，不是股权激励！这些奖励给高层的股票，只有在公司上市两年后可以转让和出售。在上市之前离职的高管，其持有的股票会被公司按一定价格回收。”
“啪啪啪啪！”
一时间掌声雷动，公司高管们都显得特别激动，因为宋维扬实在是太大方了。股权激励最怕的就是老板反悔，眼看着要上市了，随便找些理由炒你鱿鱼，承诺的股票奖励直接打水漂。
现在宋维扬直接奖励股票，意味着他们今年就可以分红——前提是公司有红可分。
说了一番开场白，又讲了一下公司形势，王舒彤说：“下面让沈总说几句吧。”
沈思微笑道：“各位同事，大家好。我初来乍到，也没有从事电子商务的经验，以后还需要跟大家多多学习。”
刚刚拿到了股票奖励，高管们都一身干劲儿。同样担任副总裁的程年，满脸笑容地说：“沈总客气了，以后有什么问题，大家可以共同探讨。”
“那我就讲讲自己的工作范围，”沈思说道，“我主管业务发展，负责吸引更多厂商入驻卓越网。目前，我带来了喜丰集团和神州科技的业务，这两家公司的产品将在卓越网全面上架。”
“等一下，”刚刚还笑容满面的程年，略微皱起眉头说，“沈总，不是我拆你的台，你也不要生气。咱们就事论事，卓越网之所以能够快速做大，后来居上成为中国最大的b2c平台，就是因为我们当初制定了‘小而多、小而精’的策略。我们主打图书和音像制品，是这两样东西体积小、利润高，不需要占有太多的仓储空间，并且物流配送成本也低得多。喜丰是做食品饮料的，那些东西又重又没利润空间；神州科技的u盘、3什么的还可以，但电脑体积却非常庞大。如果卓越网卖饮料和电脑，我们的仓储物流系统跟不上，这样
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