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国总部给撤掉。但这样做牵扯太广，几乎等于自断双腿双臂，必须方方面面都做出妥善计划才行。
西湖论剑上意气风发的马小云，论剑结束便召开公司大会，宣布阿里巴巴进入六个月的紧急状态：“未来半年是非常严峻的半年，所有员工随时做好加班准备！”
一般情况下，马小云禁止股东查看阿里巴巴的具体运营文件，而且从来不在任何人面前露怯。用阿里巴巴某位高管的话来说，即便马小云兜里只剩下一块钱，他给人的感觉都是拥有一个亿。
但宋维扬三番五次在关键时候砸钱支持，这种无限度的信任，已经被马小云视为真朋友。现在阿里巴巴遇到困难，马小云也第一个找宋维扬倾诉，甚至先于蔡崇信等人知道裁员计划。
西湖论剑结束后，宋维扬直接被马小云请到家中，拿出许多具体文件让他翻看，然后又一起讨论阿里巴巴的战略收缩。
宋维扬翻着文件说：“你这管理一塌糊涂啊。”
马小云苦笑道：“这些文件，都是被找出来的各种问题。很多事情不做不知道，做起来才发现太幼稚了。就拿英文网站来说，我天真的认为美国人英文更好，英文网站应该设在美国，而且最好设在硅谷，能够方便技术管理。结果把网站建好才发现，硅谷都是技术人才，而电子商务需要的贸易人才，必须从旧金山和纽约空降过去上班，而许多项目又要回纽约和旧金山去谈，成本莫名其妙就高得离谱。还有就是，硅谷的人才和纽约的人才，双方理念完全冲突，一个普通决策就要吵上半个月，必须我飞去美国才能搞定。”
“这很正常。”宋维扬说。
马小云道：“太不正常了。硅谷的负责人觉得技术最重要，因为硅谷是世界互联网中心，所以这种技术优胜论得到很多员工支持。而掌管美国总部的负责人，是我从世界500强企业挖来的副总裁，这个人又长期坐镇港城，认为阿里巴巴应该向资本市场发展。现在美国的技术人才和商业人才已经吵起来了，互相抵制，互相看不顺眼，我在中国也搞不明白谁是对的。”
宋维扬道：“别听他们的，问问你自己。”
马小云说：“我也不知道啊。阿里巴巴只用了一年时间，就发展成跨国公司，员工来自于全球13个国家，我根本不知道该怎么管理。我挖世界500强的副总裁过来，就是准备让他管理海外事务的，结果他连美国的事情都处理不好。”
宋维扬笑道：“你都说要裁员，要撤美国总部，那就行动呗，干脆把海外分公司都
