第三百六十九章华禹新的人事调整（求月票！） (第5/6页)
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太重了。
和之前的水利机械厂差不多，作为公司老总，每天要做的事情就是两件，应付各种前来要账的，去建委找领导要工程，要钱。
建委的领导已经不耐其烦了。
现在终于有冤大头愿意接手这几家公司。
别说难为，让建委贴点钱，建委也愿意。
不是几家公司的老总无能，实在是负担太重。
当然，这也是因为泉水的房地产市场还没有完成，他们能够承接的工程量太少。
等再过几年，房地产市场进入井喷时代，余庆阳再想要四家公司的产权，打破头，建委也不可能同意。
杨二狗等人还在拘留所蹲着，因为他们家里拿不出淮海工程总公司和华禹一建索要的赔偿金，所以只能在拘留所里蹲着。
至于说他们的家属转移财产，这个时代，他们的家属还没有那个头脑，不等他们反应过来，杨二狗等人的银行账号就已经被冻结。
下一步就是等待法院判决，然后拍卖他们的家产来抵账。
“诸位，你们手上这份文件，是人事部提交的人事调动意见书，大家都议一议吧！”余庆阳坐在首位上，看着公司党组成员说道。
五家公司并入华禹投资，自然不能是原班人马，打散了重新任命这个是必然的。
调整方案，是余庆阳授意人事部搞出来的。
说是民主讨论，只要认真研究一下人事部的调整方案，就会发现真的没什么好说的。
一个职位有三个人选，abc三位拟提拔任用的干部，这个很符合人事任免条例。
但是，问题是，你认真研究就会发现，你选b担任这个职位，然后后面还有另外一个差不多的职位等着a和c两位干部。
之所以造成这种局面，也有华禹投资太年轻，干部储备不足的原因。
五家公司并入，新注册成立五家一级子公司，淮海工程总公司和华禹一建又相继成立了八家分公司。
一下子多出这么多岗位来，属于是狼少肉多，够资格提拔的就那些人，这还是余庆阳提出来破格提拔一部分人，不然这些岗位的人根本凑不齐。
更别说竞争上岗了。
最后经过讨论，远在海外的赵鑫磊担任泉水一建的总经理，调华禹一建工程三科科长孙德强任泉水一建常务副总经理。
华禹一建工程三科全体人员全部调到泉水一建，安插到各个部门担任正职或者副职。
原
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