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直到这时候员工们才明白,董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部,还牵涉到公司的各个部门。
何川这个手笔太大了,吓得那些老员工久久都回不过神来。
原来,董事长早就想好要找人顶替他们了。
这一次变革的力度非常之大,全公司有将近有五分之一的员工受到波及,松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。
何川正在大刀阔斧地“杀人”(本章未完,请翻页)
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