第三十四章：基地日常之绿泰坦篇（上） (第1/3页)
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领主回来的第一周，相对来说还是比较清闲的，规划方面有智能，自己只要观摩效果就可以，虽然买了那么多物资，但由于玩家规模还没扩大，暂时都是屯着的，还没到大展手脚的时候。
现在对现今的兮夜来说最主要的问题是如何扩大子民基数！
现今基地一万子民已经是极限了，想要扩招首先要扩大基地规模，基地规模这一块其实问题不大，从酒仙领主那里他买了足够多的大型基地车，三十亿的物资已经够他在这火星上创建数个规模不小的城市！
但涉及到几个问题，第一个便是导师资源不够的问题，如今仅仅是基地里的玩家，在预约导师的时候都显得极为紧张，这些才招来的新人导师一天最少都得工作十二个小时，虽然都是轻松的教学工作，但很明显是超了联邦规定工时的，自己又没提加班费这回事，长此以往肯定会消磨员工的积极性。
想要扩招子民，首先得扩招辅导员，要不然教育资源不够，不过自己一个新建的领主想要招人很麻烦呀，人才网挂了一个星期了，一点屁没冒，看来只能关注一下其网站有没有组织其它招聘会了。
智能的意思呢是先搞积分等级制，新来的玩家必须上工超过200个工时了才能和老玩家一样申请教学，这个方法倒是可以一解燃眉之急，但终归不是长远之计，所以招人迫在眉睫呀。
还有一个问题便是火星里关于d球联邦监视器和探测车的问题了。
兮夜选的位置正好是联邦各国都没探索到的位置，但一旦大规模开始建设，必然会被发现的，该如何规避这些人是个问题。
以他所携带的科技水准，想要屏蔽那些探测车和监控问题不大，但如果人为登陆火星了呢？
d球联邦如今的科技其实已经具备走出太阳系的能力了，根据智能悄悄调查的数据来看，能登陆火星的国家超过30个，智能的提议是在他们登陆时制造意外，兮夜并不太赞成。
视d球所有人都是他私人财产的兮夜并不想损失哪怕一个未来的黄金子民，而且还是能当上宇航员的高端人才。
在这种发展期的文明，能当上宇航员的，往往无论是知识储备能力、应用能力以及各方面都是非常优秀的，本身就具备高容纳力的优秀体质，再加上后天成长的素质，对他来说可谓不可多得的人才，当然不会希望有所损失。
除非能制造意外把他们抓过来，不过这个操作难度比较大，既要制造意外让d球联系台那边认为这是场普通的空难，又要在飞船
