第二百九十三章 战略计划 (第3/10页)
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家族忍者还是普通上忍都开始有些紧张了起来。
上忍改革推行到现在，效果到底如何大家都心知肚明，当然他们也清楚那么好的福利待遇是不可能给你一直白拿的。
可即便有心理准备，但是他们内心听到这个消息还是有些担忧，毕竟这种事情一旦落在自己身上可就不好了啊。
不过这种事情夏彦可不会在意，他要推行下去自然就会持续去做，他轻轻敲了敲桌子随后继续说道。
“虽然这件事对大家都有影响，而且有些话大家可能不太爱听。
但是必须要让大家明白的是，并非你成为了上忍你就成功了，这只会让大家懈怠。
之前我们一直都没有确定，每一年最终考核到底要调整多少上忍的名额。
今天我想可以和大家好好讨论一下，虽然看起来这是在削弱大家的利益，但是换一个角度也是在保护大家的利益。
上忍的数量必须控制，只有这样大家才能拿到别人渴望到极致的东西，这样整个木叶才会更有活力与动力。
而且就算在做的各位真的不幸掉落了下去，难道你们不比其他人更有机会重新在站上来吗？
给自己一点信心，就算不去考虑掉下去的事情，你们努力工作保证自己在考核中不出问题。
这何尝不是一种，对你们自己的提升呢？”
夏彦的话有很强的偷换概念的意味，但不管怎么说这是木叶的一大趋势。
他们不愿意恐怕整个木叶会更加的不乐意，独享蛋糕从来都不会是什么好事，这只会让所有人更加的厌恶你。
夏彦很显然就很清楚这一点，因此他才会把蛋糕全部分了出去，哪怕他自己其实是吃了最大的。
但是他把该分出去的分出去后，得到的全部都是支持，因为这块蛋糕大家都吃到了啊。
因此夏彦的提议虽然在座的各位其实内心都不愿意，但是他们最后还是老老实实的参与到了其中。
最终他们得到了的结论就是，每年有三十个降级名额，但同样的上忍的数量也会适当的固定在三百人。
百分之十不多不少，这也算是正好，与此同时夏彦也开始主动的推进中忍和下忍方面的改革。
这件事所有人也没有反对，毕竟这算是既定事实了，上忍的福利都出来了那么中忍、下忍的必然也要出现。
这样才会有一个合理的完整的晋升体系，这样才会对所有人都好。
至于中忍改革的效果如
