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吴川的回答并没有让康斯坦丁.萨尔诺夫感到不满，在刚刚的对话里他已经发现到，在大势方向上吴川可以说的头头是道，但是一旦说到具体的地区，对方就变得吞吞吐吐，甚至还出现了不少不该有的错误。
但吴川的这种表现，反倒是让康斯坦丁加深了对于他的信任。一个从老师那里听到了只言片语的外国学生，可不真应该是他这种表现么。大势方针上的道理能够让人信服，这肯定是豪斯教授做出的判断。具体缘由却无法说清楚，这就证明了吴川确实是从他人口中听到的结论，而不是自己推演出来的。
康斯坦丁显然没有想到，吴川居然是来自百余年后的人，所以他说的大势方向自然是极让人信服的，毕竟他就是照着历史发生过的事实照抄一遍而已。哪怕他所在的时代人们再怎么不关心历史，这1914年爆发一战，1917年爆发十月革命，20余年后爆发二战，这些大事件怎么会有人不知道呢。
倒是一战之前的各国具体形势，不是专业研究者和历史爱好者，还真是没什么人了解的。吴川虽然不是上述两种人，但也还算是一个业余的军事爱好者。他对于军事上的了解程度，大致是能够分清一战和二战各国军服的水准。
因此，吴川虽然能够靠着真实历史作弊，但是一旦谈论到细节问题，他就只能推到豪斯教授身上，或干脆自由发挥了。这并不是他想要藏拙，而是实在是肚里没货。不过这样的表现，反倒是让他获得了康斯坦丁的信任，这倒是吴川未曾想过的事。
和吴川共进晚餐之后，康斯坦丁对于吴川的身份已经不再有什么怀疑了，而现在的闲聊对他他来说确实只是闲聊。因此虽然吴川再三推脱，康斯坦丁也依然请求他随便说说，就当是打发时间也好。
推辞不过的吴川，只能开动脑筋认真的思考起了对方的问题。遗憾的是，他对于犹太人当初是怎么复国的过程，还真是所知不多，天知道他们是怎么开始的。不过他对于后世一些大公司的崛起过程倒是蛮清楚的，毕竟他们老板就天天拿着马云和比尔.盖茨的创业经过激励他们。
当然，他们老板并不是要求他们学习马云和比尔.盖茨的奋斗精神，而是要求他们学习马云和比尔.盖茨手下员工的奉献和努力，只要他们能够做到像马云和比尔.盖茨手下员工一样出色，老板不就成为了第二个马云和比尔.盖茨了吗。
虽然吴川没能完成老板的期许，不过这两位商业巨子的发迹过程倒是听了个耳熟能详。他左思右想之下，觉得自己可以把犹太人的
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