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利益怎么平衡？稍有不慎就有可能出现扯皮。
“这次是我考虑不周，感谢朱总的提醒，我敬你一杯。”苏峥端起酒杯跟朱晓明碰杯。
朱晓明欣然举杯，放下酒杯时压着声音说道：“遇到这种可能出现扯皮的事情，一贯解决办法都是从上到下……”
商人做事讲究的是效率，惯性思维让苏峥觉得找管事的人才是最直接有效的，听朱晓明这么一说，苏峥才想起自己忽略了最关键的问题。
无论金桥开发公司，还是陆家嘴开发公司，它们都不是纯粹的企业公司性质！
豁然开朗明白该往哪方面使劲儿，可想到要找市领导沟通，苏峥又不禁犯难。
工厂搬迁这种小事儿，领导会正眼看待吗？何况还是不到一千人规模的私营企业！
饭局结束，回到家里苏峥再次琢磨该怎么操作。
企业性质是不用想了，不可能为了搬迁拱手让出股份。
那么，只能在企业规模上做文章了。
谷灑/span想想上午订货会上发生的事情，压力顿消。
……
第二天上午，苏峥赶到市政府大楼，等了大半个小时，才被秘书带进领导办公室。
领导态度很和善，先是关心了合资公司的进展情况，又叮嘱苏峥外事无小事，最后才询问苏峥今天过来的目的。
“舒乐卫生巾工厂研发了一款新产品，历时三个多月的测试，市场反响很不错……”
苏峥不急不躁汇报舒乐卫生巾工厂的情况，“新产品将会成为舒乐捍卫国产卫生巾市场占有率的利器，为此，工厂决定再次扩大生产规模，扩建之后接近二十条生产线，用工人数可以提升到两千人以上。”
“这是好事！”
领导笑着给出肯定，像是猜到了什么，“是不是遇到什么难题了？”
“领导慧眼如炬！”
苏峥老实点头，“工厂需要更多土地才能扩建，但工厂跟陆家嘴开发区的发展定位不太契合，加上早些时候说工厂要外迁，我就想着干脆趁这个机会搬出去，免得以后给政府添麻烦。”
说完，苏峥小心翼翼看着领导。
该说的自己都说了，而且是反复琢磨出来的最恰当说法，接下来就看领导是什么态度了。
“你今天过来找我，想必是已经有了想法，说说看。”领导给苏峥投来鼓励眼神。
“我找人咨询过，像这种情况，要么政府把工厂现在使用的土
