012被改写的历史 (第1/2页)
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接下来，与ai聊天的环节，依然非常顺利。
这个ai是装在一个小音箱里的，需要做的，仅仅是对着音箱说话——除了那种实在不会说话的自闭型选手，正常人怎么会无法胜任这个岗位呢？
回到面试间，毛凯与路哲坐回了原位。
这时，毛凯说道：“你的表现，基本达到了我们目前的要求，但这个要求是试用期的标准。实话跟你说，如果要转正，你需要更多的……”
路哲心神一凛。
来了吗？那个环节终于要来了吗？
看似诱人的工作，顺利至极的面试，然后告诉你，要正式入职需要交一笔保证金——至于所谓的保证金是直接吞掉就跑路，还是捏着作为把柄让你做牛做马，那就看人家的心情了。
这种骗局，路哲听说过，但至今还没真正见识过。
可是紧接着毛凯所言，却又出乎了他的预料。
“因为这个语言识别的项目，在你实习期内应该可以结束。到了那个时候，会给你安排新的测试项目，就需要你掌握更多的知识，比如python和java。”
路哲试探着问道：“公司会提供课程吗？”
如果这课程需要收费，而且收费不低，那就有点骗局的味道了。
然而毛凯干脆答道：“会给你提供几本教科书，还有视频课程之类的……当然咯，都是免费的。遇到一些问题，也可以问我，或者其他同事。”
路哲有些茫然地点了点头：“我明白了。”
毛凯：“还有什么问题吗？”
路哲：“没有问题。”
毛凯：“明天早上九点，来上班，有问题吗？”
路哲：“以后每天都是九点上班吗？”
毛凯：“哦对了，忘了给你说公司的打卡和考勤制度。我们是每天早上九点上班，晚上六点下班，中午十二点到一点午休。除非要紧急情况，否则周末和节假日不会要求加班。到了下班的点也不会要求你晚走，反正手里的活干完就行了。”
路哲不得不承认，这个考勤制度，已经属于他预想中的最好情况。
不过这时，毛凯又从旁边找来一本薄薄的小册子，撂在他面前。
“员工手册，里面讲得更详细，你现在可以看看。”
路哲拿起小册子，迅速浏览了一遍。然后，他就发现了更多值得注意的细节。
工资是月初就发，每个月的十号之前；每天早上九点打卡，
