第一一八章 重点培养…… (第1/2页)
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谢福平把奖励事宜说完之后，就起身离开，临走前额外打量了浦杰几眼。
浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方，但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情，根本看不出什么。
谢总走后，郭佩安坐到椅子上，打开了她手上的黑皮记事本，“那么，该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨，没什么事的话，你可以先回去了。”
郑馨马上点了点头，“好，我先去忙了。郭总、浦经理，你们谈。”
托郑馨业务能力不错的福，郭佩安先表扬了一下，交接期间责任最重的人力部门，在这段时间的表现非常优秀，工作上的纰漏和瑕疵，也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职，希望他们能保持这种工作态度，认真负责，记清楚人事无小事的原则，再上一层楼。
这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点，便只是唯唯诺诺应付，等着进入正题。
接着，郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求，大概是工作风格的问题，其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。
“郭总，咱们现在的内部办公系统，有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话，恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”
郭佩安微微一笑，“对，这就是接下来我要交给你的另一个任务。”
原来分公司定制的全新oa系统已经到货，经过郭佩安的申请协商，管理公司也将应用这一套系统，整合此前的散碎功能，并以子公司模板接入到全局系统之中。
简单来说，管理公司的日常办公系统，自此将完全与东涵分公司一体化，标准也将一致化。
而针对商场人员的特殊管理需求，郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来，浦杰的任务，就是与软件技术人员、内勤部门一起，越快越好地把整套oa软件平稳过渡，数据转移。
十一月底之前，转移要全部完成，以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。
时间不算充裕，浦杰在本子上迅速记下，回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程，该借人手借人手，该加班加班。
系统的事情交代完后，郭总让浦杰反馈一下最近的工作，近期交一份总结上来，让她了解一下人力部门的运行情况。
全都记录完后，郭佩安暂时沉默下来，可奇怪的是，她也没说让浦杰离开，而是翻开几页本子，低头看着上面的内容，似乎在斟酌什么。
浦
