第176章 培训班 (第1/3页)
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“比如说，我去杭州的工厂想买织袜子用的提花机，人家一听说我集体企业的，都不搭理我！宁愿把机器闲着也不卖给我！再比如，提花机的操作、修理都是技术活儿，我们想学也没地方学去！我都打算想办法混进袜子厂偷学了！”
陈江河讲完，下面响起了一阵儿笑声，这笑声里透着几分心酸，现如今这些商户都有钱了，但腰杆还是直不起来。
由于历史惯性的原因，他们在社会上的地位并不高，在义乌本地还好一些，去了外地的话，到那儿都会收到冷眼和碰壁，逼得他们不得不付出数倍的努力和成本，才能拿到远不如国有企业的待遇。
“这个问题，我们可以帮忙解决！”这次不用冉江点名，工业局的冯局长就主动开口了，“这些工厂不愿意把被淘汰的机器卖给你们，那我们工业局去买！拉回义乌之后再交给你们。”
“大家放心，我们工业局不会多加一分钱！厂里卖给我们是多少，我们给你们还是多少！买机器的时候，你们甚至可以派人跟着去，我们的工作人员只负责帮你们搞定身份资格的问题，谈价格你们自己来！”
冯局长没加钱，并不意味着工业局拿不到好处，冉江已经提前和他们商量好了，根据帮他们对这些小商户的帮助增加他们的财政拨款。
“到时候我们还可以让经验丰富的老师傅给你们一起去，帮你们检查机器的质量、受损程度、能不能修复等问题，尽量保证你们不会吃亏！”这个就可以收一些服务费了，那些商户肯定也愿意给。
到时候给局里上缴一些，给老师傅们留一些，这就是皆大欢喜了！而且估计这些商户还会额外给他们点，那些闲得发慌的老师傅还不抢着去？
“机器操作人员还得你们自己找啊，不过我可以给你们提供一个思路；这些年不少年轻人都从乡下回到城里，他们的工作问题可是让人头疼得很啊！许多经验丰富、技术先进、年富力强的工人，都不得不提前退休，让自家孩子接班顶替！”
接班顶替就是父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题，似乎很不错。
可实际上，很多不到退休年龄的工人，为了子女的工作，不得不在当打之年就告别了工作岗位，这既是对人才的浪费，也降低了工厂的技术水平，不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。
