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用这种方式惩罚的频率很高吗？”
这个问题恐怕只有喻堂和隋驷工作室的人清楚。darren刚递出名片，介绍了自己的身份，闻言也皱眉：“我们是他的新同事，对这段经历不太了解，但根据我们的推测，应当不会少。”
发现喻堂手环的数值剧烈波动，darren就联系了心理咨询师，按照手环定位赶了过来。他还不清楚具体发生了什么事，但看到那个作为物证的电击器，神色还是忍不住沉下来。
这个东西给喻堂造成了多大的伤害，在医院那些天，负责治疗的人最清楚。
darren其实考虑过替喻堂申请劳动仲裁，但受到劳务合同的限制，适用的法律并不匹配。
隋驷的前经纪人敢这样肆无忌惮地折磨喻堂，也是因为拿准了这只是个什么时候都能辞退的合同工。只要隋驷不亲自阻止，就没有任何人能替喻堂说话。
“联盟新修订了法案，劳务合同下暴力、霸凌、严重背离市场价格打压工资的现象，也纳入了仲裁范围，一样可以提起诉讼。”
警员拿过一份文件：“目前正在试运行，我们局是试点之一……如果当事人有诉讼意愿，我们也会上报给监管部门，一并介入调查。”
darren接过来，文件上只有零星的几个名字。
有太多人都有顾虑，提起诉讼后会不会被暗中针对，在工作里会不会受到排挤和冷遇，会不会被辞退，哪怕真横下心辞职，会不会因为这种经历被下一家单位拒收。
这些顾虑没有任何问题，有问题的是让人产生顾虑的工作环境。
“是为了改变更多人的生存状况。”
警员说：“如果喻先生也觉得犹豫，我们完全理解。”
要站出来，原本就是件不算容易的事。
“专家对我们说。”
警员说：“很多人没有意识到，这其实是一种另类的、很不易被发现的职场pua，它会逐渐消磨人的意志，让人逐渐失去反抗的动力和勇气……”
半小时的卡牌时效刚过去，俞堂屏息凝神，正尝试重新导入角色，忽然听见了熟悉的触发词。
反pua卡牌受到关键词触发，再度运转，把他毫不客气地弹回了意识海。
……
喻堂被医生扶着，尽力站稳，冷汗涔涔地抬起头。
他的脸色依然白得透明，刚才那些浓雾似的厚重迷茫却像是被拨散了
