第二百九十五章 东厂头子 (第4/6页)
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工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。
人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商户，是有战斗情谊的。
私心上来说，徐林义希望那些人能留下，尤其是那些能吃苦耐劳的实习生，在他们身上徐林义能看到自己的影子。
可惜一旦实习期到，一个阶段任务结束，陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀，将这些人从公司人事预算中砍去。
为此，徐林义和陈康吵过好几次，最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。
许安阳当然知道这些事的发生，但有时候生存就是这么残酷，一个创业公司要活下去，是不可能带着所有人上船的。
在这种情况下，一个无情冷厉的刀手，对于老板来说会是很大的助力和方便。
这也是为什么有些公司的某些职位的某些领导，在公司里面天怒人怨，人人都讨厌他，但老板还是会重用他。
总要有人去做坏人干坏事，背黑锅承骂名，而这个功能绝不能让老板去负担。
因为老板是所有人的主心骨，指路的明灯，老板黑了，灯就灭了，船也就要沉了。
陈康就是那把好用的刀，当然了，还有施雯，可惜她才大一，课业多属于兼职。
不然两个人组成神雕侠侣，不对，黑风双煞，未来内控的人才就要靠他们了。
“要求方面…学历这次要抬高一些，要一本的学校。当然，这次以招华工计算机学院的学生为主，学校有这方面的要求。技术方面，我会让老吴制定一些细化的标准，比如会用java啊，c++什么的，乱七八糟的，反正我也不懂，去问老吴。还有很重要的一点，和之前一样，家庭条件太好的不要。当然……这个可能没办法在面试的时候问，你可以做一些简历方面的调查，或者通过求职者的气质，穿着，打扮什么的，去判断。还是那句话，饥渴度，饥渴度很重要！”
许安阳强调了“饥渴度”，因为他知道，差不多就是从他们这两届的学生开始，80末、90后的学生，因为家庭条件好，成长环境优越，在求职就业上总体没有那么大的野心。
对于部分人来说，刚毕业就算不工作也饿不死，家里也没有什么经济负担，甚至在大城市有那么两套房子。
工作更多是需要一种集体生活的参与和认同，而不是拼了命的想要挣钱在这里活下来。
而另外一部分，那些从农村，从小城市普通乃至贫穷家庭来到
