第二百九十五章 东厂头子 (第2/6页)
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，别和外面人说。你要和人说也行，就说，是你去要钱的，给了韩一冰一个面子，没拿钱。不要提我就行。”
老刘听了点点头，“这样…好么？”
“好，很好，好得很。”许安阳笑了笑，他对在南京的江湖上拥有名声一点兴趣都没有。
于是乎，在今年春节，老刘在拜年时吹的牛就换了一种说法，换了一种没有许安阳的说法。
许安阳在南京又待了两个多礼拜的时间，因为2010年的春节比以往来的都要晚一些。
一直快要到2月中旬，才临近除夕，等到过完年，差不多也就要开学了。
没有了课业的干扰，许安阳将全部的精力都投入到了工作当中。
这段时间许安阳将工作的重点放在了人事上。
老秦和小高回到北京后很快就传来好的消息，新一轮的增资即将到来，并且会有新的投资人加入进来。
有新的投资人对许安阳来说是一件好事，可以更大程度的分摊风险，并且获取到更多资源。
同时，增资也意味着公司的规模将要扩大，他们会有更多的部门，更多的员工和更大的场地。
对于场地问题，许安阳决定研发中心再租一个面，而点我网的办公地址继续留在科技园，反正科技园这里有的就是办公室。
而员工的招聘，许安阳一方面联系上了猎头公司，希望猎头能从一些互联网公司招入大牛。
不过对此许安阳不是很抱希望，因为南京地区实在是没有什么知名的互联网企业，相应也就没有什么互联网人才。
如果要从、上海、深圳这些地方挖，一来许安阳这边给不起足够的薪水，二来人家不一定会乐意到南京来。
所以，许安阳把工作的重点还是放在了春季招聘上，希望能在开年后的春招中弄一些优秀的毕业生过来，好充实公司的人才后备。
许安阳当初的想法没有改变，他认为平台塑造人才，除了少部分天才应运而生，大部分人才是可以通过筛选、培训打造出来的。
因此，在年前，许安阳每天殚精竭虑的就是制定一套人才的选拔标准，以及未来的培养、考核体系。
但说实话，当初在银行的时候，许安阳最讨厌的就是这套模板化的套路，把人框进一个死板的模块当中，试图用尺子丈量人的能力和未来。
所以在尝试了三天后，许安阳就放弃了这种努力，他把负责人事的陈康叫到办公室，单独找他谈话。
