第358章 新员工手册 (第1/5页)
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12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。
什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
在原公司那边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景
