第35章 好手法 (第2/4页)
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四十二，而他罗鑫是里面的一员后，言语之中对他充满了崇敬，马屁一个比一个拍得响。
马屁技术都不高，但他同样很享受。
游戏江湖里，除了那些大佬，他们这种小员工也有地位阶层之分啊。
几个月前他还是一个不知名小团队的一员，项目前途未卜，制作人正准备重新定位方向，大改一版。
几个月后，他的人生进入了一条快车道。
在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢。
他已经做下决定了。
……
而公司里的另外大多数人，无论有没有接到天海邀请的，显然与他的想法相反。
除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待过，大公司小公司都有。
他们有的经历过项目几经磨难最后还是被砍掉的遗憾，有的感受过办公室政治和公司派系斗争的头疼，也有的被压力巨大的绩效指标一直在背后推着步履维艰地前行。
都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的认知也不是被猎头电话里随便扯两句就改变的。
也正是如此，他们才能真正感受到四十二的与众不同。
这种与众不同是由上而下的，从一个特别的老板陆总开始。
四十二的企业文化并不只是员工手册里写一写，开年会的时候讲一讲，他们感觉得到整个公司真的是朝着那个目标在努力着。
从每一次项目例会，每一次内部讨论，每一次工作安排都能感受到。
在这里工作的体验，那种轻松自由的氛围，是可遇不可求的。
当然，大幅度提升的薪水说不心动那是假的，况且还是天海。
但是大公司就没有做跨的项目了吗。
无论是国内的大企，还是海外的巨头，同样都有入不敷出最终草草停运的产品，同样有要么被其他部门内部消化要么直接解散劝退的团队。
数量不少的。
做游戏，最后还是看你跟了什么样的制作人。
一个草根起家五个月内就连续做出两款百万级销量产品的制作人，别说华夏国内，全世界都找不到第二个。
几个月的近距离接触下来，更能感受到陆总的运筹帷幄，指挥若定。
这种信任，包含着个人崇拜。
眼光还是要长远一些，按照现在四十二的发展势头，在这个瞬息万变的互联网领域，随时都有成神的企业，也随时有陨落的公司。
