第14章 能来四十二真的是太好了 (第2/4页)
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们对他的评价，工作内容产出数量与质量，技术能力，以及对产品的贡献度，比如提出了一个很好的方案。
这几项是均等的，站有同样的比重。
当然陆启也写了很多他的建议，诸如鼓励大家多进行交流，无论是工作上的还是生活上的，因为你永远不知道一个“念头”会在什么时候碰撞出来。
你一定会有一天发现手里有某些任务来不及完成，并陷入焦虑，但这再平常不过。这是每个人都会遇到的问题，重要的是你需要学会选择最重要的事情去做。
其实陆启本来还想过让每个人给自己设定一个代号，以后在公司里互相以代号相称，可以模糊传统公司中那种上下级阶级森明的界限感。
但想了想很快自己就否决了这个念头。
表面上看起来确实有助于扁平化管理，但实际上似乎又让每个人剥离了工作和生活，仿佛一踏进公司的大门，你就不再是你，只是公司的一份子。
难怪有人说名字是最短的咒呢。
剩下的就是些大家喜闻乐见的公司福利，诸如团建，零食水果，按摩，聚餐，旅游……也算不上画饼，大家都清楚，这些下个月应该就有了。
很快程明就翻阅完毕。
但仍有些激动。
可以看出，全篇都在鼓励大家自由，灵活，舒适，积极地去完成工作内容。
四十二是一家与众不同的公司，他确定。
陆总……呃，答案是一个与众不同的老板，他确信。
这辆列车启动了，在他的带领下，会走到多远的位置呢。
他尚未毕业，刚入行，可能感触不是那么深，抬头望向其他的同事，他们有的在圈子里已经摸爬滚打了好几年的，差不多也都把手册看完了。
感慨都写在脸上了。
仿佛在说，能来四十二真的是太好了。
……
……
差不多也是在这个时候，黄浦，天海大厦里。
12层，这里是外人看来天海最神秘的一个部门，也是圈内人觉得可能是整个国内游戏行业最难进的一个部门，天海战略投资部。
整个部门人数不多，只有十八个人，但几乎所有人都有国际知名投行或者第三方咨询公司的背景，为整个天海的业务发展提供了决策上的支持。
简单说来，他们的工作内容只有一个，用数据分析哪些企业值得天海投资。
吃瓜群众们一向喜欢弄组合，
