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还透着委屈似的，搞得她自己反而有些愧疚，忍不住反思她是不是有点过于苛责。
她抿了抿唇，坚持自己的原则，“嗯，那就这样。”
白色幕布上的ppt在某一页停留了许久，企业文化负责人拿着控制器站在上方，一声不吭。
参与月度汇报会议的所有高管皆噤若寒蝉，不敢讲话，等着坐在最前方主位的沈镌白旁若无人地打完电话。
坐在角落里的裴浩惊得几乎下巴掉到桌子上，他掌心拍了拍自己的耳朵，以为是他耳朵坏了。
他什么时候听见过自家老板那么温声细语地给谁讲话。
而且听那个谈话的意思，好像是人家姑娘在嫌弃他粘人，天天找她？
裴浩微微抬起头，无意和对面陈则越的眼神撞上，立刻对上了频，彼此靠眼神就已经心领神会。
他摸出手机，在桌子底下敲字。
裴浩：老板恋爱了？
陈则越盯着桌面上手机屏幕里弹出的微信消息，一时无语。
陈则越：无可奉告。
他自己也只品出了一星半点。
裴浩撇了撇嘴：难怪我最近天天找你约老板的时间都约不上。
他继续打字：老板追人是不是不行啊？
看沈镌白那个样子，估计多半是别人上赶着来追他的多，要追人肯定是没什么经验。
陈则越：
职场生存第一法则，老板的闲话他不讲。
裴浩却是越说越来劲：肯定是不行。人都说他不务正业了，我跟你说，这追妹子，太黏糊了也不行。
这时，沈镌白挂了电话，食指骨节敲了敲桌面，脸上刚才还柔和的表情，立刻切换回冷漠的工作状态。
“继续。”他说。
“刚才讲到哪里了？”
太久没讲话，企业文化负责人尴尬地清了清嗓子，“说到我这边给机房招一个志愿者老师。”
“不过可能有些难招，我们这周末就要出发了。”他为难地说。
因为他们支教的时间要近一个月。
对于员工来说，时间很长，要提前把自己手头上的工作都安排好，找到其他同事交接。
而对于支教来说，时间又很短，根本不能完整上完一本书的课，所以他们的教案内容，要求在有限的时间里，把最有意义的东西教给学生们。
这对于员工和员工的专业水平要求极高，一时半会儿确实不好招人。
