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的眼神中看见了疑惑之色。
错过一个好同事……那就是错过了一个员工呗？
现在市场上的人才这么多，想要啥样的找不到？
可是陈见海竟然会因为错过一个好员工而感觉失败！？？？
这一下，男女面试官望着陈见海的目光，逐渐变了。
或许是因为长期执行同一项工作、长期重复同一个事情让人有些麻木。
虽然他们两个是做人事工作的，
可是对于他们来说，真的只有个别的人才才会一金难求。
更多的人才其实跟市场上待价而沽的大白菜差不多，他们每次只是在一大堆白菜中，选出那么一些相对好看的扔进车里带走。
至于其他的，则继续放回市场里，等待下一个商家来挑选。
可是很多时候，他们几乎都差点忘了。
自己其实也是白菜。
“那么请问，您认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的呢？”女面试官接着开口问道。
“平台吧。”陈见海毫不犹豫的开口。
“我始终认为平台很重要，一个工作单位里，个人事业成败的高低肯定是取决于单位平台搭建的高低。”
“只有单位平台搭建的越高，个人才能有更广阔的空间成长。”
男面试官好奇开口：“那您的意思，个人的基本素质、工作能力不重要吗？”
陈见海回答：“个人的基本素质与工作能力也很重要。”
“可是我们每个人不是天生下来就会工作的，都是在不断的学习和实践中进步成长。”
“虽然开始的时候，个人的基本素质和工作能力不足以担任岗位，会很生涩。”
“可是只要单位给个人留出足够的成长空间，允许试错，搭建一个宽和的平台，这样一个好的环境会很快的让个人走向成熟。”
男、女面试官将陈见海的话快速记在本上。
这些年他们面试，问过许多类似的问题。
应聘者的回答也是五花八门。
有说内因外因的，有说强大的自律精神的，有说好的团队的，有说良好的心态的，有说身体素质的，要说不断学习努力从自我做起的。
甚至还有说运气的。
虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思，可也是从求职者的角度去提要求。
如果面试有正确答案的话，陈见海这样的回答是不合
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