第35章 好手法 (第1/4页)
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欧巴]
小公司成长中总是会遇到这些问题。
当有猎头联系你的员工，也说明你的公司开始正式进入和巨头们人，钱，管理，模式等全方面的竞争关系。
猎头们总是会知道他们的联系方式的，哪怕不是从网上他们投递过的简历里，也会有各种各样的方法，比如冒充外卖小哥，给前台说你们公司的谁点了份韭菜鸡蛋，但他没留电话号码，给个联系方式我确认下他加不加辣。
听起来玄幻，但比这更玄幻的都有。
陆启自认为现在给公司员工们的待遇是符合他们能力的，包括平时里的各种关怀，工作氛围，亏待不了他们。
这里有个度。
不过巨头挖人就分情况了，如果是出于现在这种恶意破坏创业团队的目的，给出的一定是超过那个度的标准，甚至也会口头增加一些并不能够实现的许诺。
钱这方面四十二现在肯定是没办法和天海竞争的，那剩下的就看这些人是否认可公司文化，有没有在这里有所实现，获得了认同，能清晰触摸到自己的未来，找到了归属感。
而这些都是陆启一直在努力的。
这种猎头和反猎的过程是一个长期的过程，其实经历多了也就坦然了，而经历过这些之后，团队也会越来越凝聚，大家也越来越一条心。
……
罗鑫也接到了猎头的电话，非常明确地被告知天海非常看重他的工作能力，认为他完全可以进入天海核心工作室发光发热，并且可以提供两倍于他目前薪资水平的待遇。
妈耶，两倍！
那可是天海。
他才刚刚被唐玲找到小会议室谈话，对他的个人能力和工作态度表达了担忧，他听得懂，也没有多大不服，都不是傻子，自己对自己还是有点儿认知。
就是懒这个问题，知道又怎么办呢，真的难以克服呐。
唐玲对他严肃警告这是最后一次谈话了，下一次会直接辞退，但请他放心，相应的裁员补贴都会严格按照相关规定给。
去年12月唐玲就找他谈过一次，那之后他勤勉了一两周。
但这次他不慌了，一点儿都不。
然后他又去安全通道抽了两根烟，待了十分钟，划了会儿水，和隔壁两家游戏公司的员工们吹了会儿牛皮。
回来时已经下午五点半，还有半个小时又可以下班了。
隔壁两家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名声大噪的
