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样的厂长，本身对企业管理精通，又在纺织厂工作了三十年，对纺织厂大大小小的事物都非常熟悉。”
“可是，既然王长明很厉害，为什么没能解决纺织厂的困境呢？”赵政策就笑着反问了一句。
高风愣了愣，随即回答说：“我想这应该是因为大锅饭吃久了，欠缺积极性。”
顿了顿，高风又补充了一句：“书记，这也是大多数国营企业领导的通病了，我看王长明就属于这一类的人物。”
“哦。”赵政策不置可否地点了点头，心里却是叹息了一声，高风虽然能力不错，可在国营企业的改制方面还真是欠缺实践经验，并不熟悉。
“书记，您是赞同纺织厂被收购？”高风却是愣了愣，试探着问道。
在国有企业的改制方面，高风知道赵政策比自己要强上很多，倒是准备很谦虚地向赵政策请教。跟赵政策搭班子一年来，高风确实跟着赵政策学到了不少东西。甚至，潜意识里在处理很多事情上都已经开始模仿赵政策的处理方式了。不过，这一点高风自己还没有意识而已。
“老高，你别误会。”赵政策赶紧摆了摆手，“具体如何操作是你们市政府的事情，我不会过多干涉。只要是你认同了，我就主张快速进行具体运作。我们是经济特区，要保持一直处于改革开放的前沿阵地，不能拖泥带水，该拿出一些气魄来。”
“好的，谢谢书记。”高风脸色略微一僵，却也是马上自我批评，“这事情责任在我，确实有些过于求稳了。”
高风之所以主动做自我聪明，是因为了解赵政策的性格，知道赵政策最讨厌办事情拖沓，不利索，这也是赵政策评价一个官员干部的一项重要考核依据。
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