第370章【星河之城】 (第2/4页)
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技可以说是同根同源的，公司的企业文化依然崇尚工程师文化，只不过比蓝星更有进攻力。
同样的，免费的美味零食必不可少，在公司上班有着花样百出的好吃的、好喝的，更关键的是，这些都是免费的，全部由公司报销。
当然也有足够大的健身场地，“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道，也有室内健身室，不同的楼层都有健身房配套。
为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动，每天都会强制要求运动半个小时，时间不固定，员工自己安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进工作时间里。
毫不夸张的说，能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作，在这种地方上班不仅让员工舒适，也莫名的有种自豪感与骄傲，装比是人类的一大刚性需求有木有，而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情。
不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享受，即便工作辛苦也感觉值得。
无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的，前段时间微博上很火的话题“感恩企业”，在大主教发声之后，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了。
但这并不妨碍他们热爱现在的一切，只会更爱，就喜欢这种不玩虚的，强调实在的老板。
看似没有人情味，实际上是恰恰相反，给了员工最大的关怀与保障，这是互惠互利的正循环。
雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感谢谁这么一说。
正是因为这种基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家，哪怕是被解雇了也有失业补偿，还能继续那一定时间的足额工资，直到找到下一份工作为止。
不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。
……
12月中旬，蔚蓝海岸公司总部。
今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。
上午，姚建鸿来到了ceo办公室。
“罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积大约670亩，按你的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，规划建筑面积大约18万平米，容积率1.6，出让年限70，起始价1.75亿，起始楼面价
