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振奋了！
有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
多赚钱多分红，他们自然也高兴……
还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
这时候，谁再怠工，那才是真的找死！
还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子发亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临……
这些中高层领导，心惊肉跳之下，怎么能不拼命做事，同时对下面更是百般的好……
基层有动力，中层有努力，高层有压力。
三力之下，整个中京传媒由内而外，换了一种精气神。
就如同一堆干柴，被白小升给点燃了，火势腾腾上涨。
……
在这期间里，陈长顷交还了游戏部的管辖权，主动要求，去修企业文化。
白小升同意了。
自己也交权过，眼下也该轮到陈长顷了。
陈长顷低调很多，老实了很多。
他这人，真能长久低调？
白小升不信！
不过，忙着改制，白小升也没有立即，把自己给自己留下的这个对手，“扶持”起来。
毕竟，以后有的是机会。
陈长顷从游戏部搬出来的当天，有人笑，有人哭。
笑的，是游戏部总监王辉，他终于，拿回了属于自己的部门。
不过因为游戏部，曾经人前背后地对白小升多有诋毁，他们现在拼命在做事，在表现上，比其他部门勤奋刻苦的多了……
哭的，是林北辰。
陈长顷主动向公司提请开除，白小升同意了。
临了，陈长顷还拿林北辰发挥了一下余热，给大家树了个典型，声明尸位素餐、无所作为者，就是如此下场。
白小升得
