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白小升制定《意向转岗申请制度（员工级）》，不是一天两天，也不是一蹴而就弄出来的。
他有红莲这个莫大的辅助，都很费了一番功夫，不但收集了行业内所有类似的制度，取其精华去其糟粕，还加入了自己的许多创意。
同时，他做了十几次的大修正调整，才最终成型。
没有红莲辅助，想做到这种完善度，不要说个人，就算一个团队加班加点，短期内也是妄想。
整套制度，从员工递交申请开始，到初审，到试岗，到一测二测，到最终同意转岗。一连串的程序，稳步有序。
看似简洁，兼顾的方方面面却一个不少。
每一个环节用多少时间，多少人参与进来，会遇到什么问题，如何解决，都有着无比详细的预案。
白小升不敢说这套东西是完美无瑕，没有任何疏漏的，却敢保证最终结果的正确！
原因无他，转岗正确，代表这个员工的价值被进一步发掘。
发现人才，白小升那里是会加分的！
最终，白小升收到大约二百人的申请，开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。
第一批，他们筛选了六十人，这些人所属的部门，所想去的部门，都不是盈利性大部门。
这样，最起码在出现问题之时，不会对公司正常经营造成大的损失。
由于是制度的首次试运行，白小升特别去跟宋长空沟通了一番。
白小升明确表示，头几批人的来去流向，都会定为非营利性部门，是实验性调岗。
白小升申请对他们适度放宽条件，对他们的考评周期缩短，从一个月缩减到七天，用来理顺整个制度流程，着重发现问题，解决问题。
宋长空同意了。
目前，宋长空将白小升手中的权利回收，陈长顷又跟他挑明了，不会窥觊他总经理的位子。
宋长空心情，真是前所未有的好。
而陈长顷本人，对白小升这一套制度也很好奇，也想尽快看到结果，所以也同意白小升的提法。
这一周时间里，白小升抓紧安排部门之间的对接，员工试岗。
他跟林薇薇密切关注着每一个环节，不放过任何一点的纰漏，哪怕是最最细微的问题，都会记录在案。
白小升清楚，现在的累，是为了以后的轻松。
只要这个制度能舒畅、有效地运转起来，他的好日子，也就来了。
在这一
