第五十二章 接任主管 (第1/3页)
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白小升成了推广部的新任主管！
这个消息不胫而走，一大早上就被传的沸沸扬扬，各部门的员工都在热烈讨论。
一个才来几天的新人，就能接替吴秋燕的主管，这白小升，背景不简单！
“我听说，这是尚总亲自送来的人，你说是什么背景！”
“尚总的人？王曳副总那边没意见，李副经理没反对？！”
“我可听说，昨天陈、李两位经理跟主管们开会开到很晚，那吵得不可开交！”
“后来呢，怎么就达成一致了？”
……
各种议论，不绝于耳。前一阵子，白小升掀起的话题还没冷却，新的话题让他的知名度，又上了一个新高度。
这下子，连打扫卫生的大妈都在问，哪个是白小升。
白小升早上赶到项目，在去推广部这段路上，一路就感觉不对劲。
四周，几乎所有人都对他指指点点，连扫卫生的阿姨都在偷瞄他。
白小升满心狐疑。
直到他走过一个部门，听到里面传来比较清晰的议论，才恍然大悟。
原来，他升职了！
“红莲，在你的职位升级系统里，似乎没有‘主管’这个级别吧。”白小升好奇地询问。
“你目前的分值为五十五分，处于员工级和经理级之间。”红莲回答，“在本集团岗位编制中，主管高于员工，低于经理，只存在于地产项目部、酒店等个别行业，并非全部子公司通用的级别，所以，并不在我的职位升级系统之内。”
原来如此。白小升默默点点头。
不过先当个主管，好像也不错，就当是提前为当经理做储备经验了。
白小升知道，自己真升级成经理级，恐怕是跟陈大牙一个级别了。
那，还需要四十五分！
“吴秋燕走的挺可惜！要是让她多给我点困难的工作，不知道还能加多少分！”白小升颇有些遗憾，不过片刻后，自己先乐了，“我以后不就是主管了吗，不知道自己给自己布置困难任务算不算？”
“不算！”
红莲干净利落地告诉白小升，“只有上下级关系确定，发布的任务，才能进入评估之中。”
考虑的倒是很周到，一点不给我作弊的机会，白小升其实早有准备，一笑了之。
“不过，就算我不自己给自己找麻烦，恐怕李明桐也不会让我舒舒服服的。”
推广工
