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“行了，去忙你的吧！”
沈辉摆摆手，不能再聊了。
跟这种结了婚的女人聊天会越聊越没底线，如果没有上下级关系也就罢了，可问题是这女人是公司员工，聊的太深了就不好了，该注意还是要注意的。
周佳慧就不再说，拿着表出了董事长办公室心里还在琢磨。
男人越成功，吸引力就越强。
二十多岁这个年龄比沈老板还成功的，别说国内，全世界都没有，也就难怪公司的那些小姑娘眼睛里像是装了吸金石一样，整天寻思琢磨怎么引起沈老板注意呢。
毕竟这要是真上位了，就直接不用艰苦奋斗了啊！
别说小姑娘，就连一些结了婚的也心动，经常会幻想一下。
就算不为了上位，来个友情炮也可以啊！
这么年轻还这么成功的男人，上哪能找到第二个。
回到办公室，看了看被沈老板划掉的那几个名字，又不由得有些感慨。
以前干财务的时候是绞尽脑汁四处找钱，现在却反过来了，上门送钱的太多，反而要想办法往外推，心里就更是庆幸，当初跳槽绝对是这辈子做的最英明的决定。
首先跳槽过来升职了。
其次收入待遇涨了好几倍。
第三公司不缺钱，未来前景十分光明。
按照现在的情况，如果对生活的要求不是太高，有车有房，每年开销个十来万，在星海干上十年就差不多可以退休享受生活了，放在以前，这绝对是不敢想象的。
从2020年开始，星海已经执行了新的薪酬体系。
年终奖不再计入薪酬体系，发多少全看沈老板的心情。
也就是说，之前薪酬体系中放到年终发放的那一半也跟着工资按月发了下来，基础工资也直接拔到了行业的顶尖水平，以周慧佳为例，每月到手工资已经超过四万。
这个收入水平，基本上是好多企业的高管收入水平了。
甚至沪市有些企业的高管，也达不到这个水平。
而换来的，则是员工的责任心和主动性，还有逐渐增强的凝聚力。
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