第637章 秘书的学问 (第2/5页)
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可以脱离贫困阶层，这已经在上班族中形成了广泛的共识，年薪至少六十万起，这可比什么外企吃香多了，比那些互联网巨头也要吃香。
毕竟那些互联网巨头的文秘岗位也不可能刚去一年两就能拿到这么高的年薪。
关键还是董事长办公室秘书，这个可就太香了。
经过几轮筛选，最终就剩下了十三个比较符合要求的。
这十三个人选首先就是颜值担当，也不知道什么时候形成的规则，给沈老板招秘书颜值成了第一标准，可能下属们都觉得给沈老板招个颜值不过关的，会影响老板心情。
然后就是学历，只要硕士研究生，博士不要。
这是沈老板划的线，为什么不要博士，沈老板没说过，下属们也不敢问。
至于专业，反到没什么限制，只要会写公文，外语过关就可以了。
本来投了简历的还有好多其他企业想跳槽的，甚至还有星海投资下面子公司的人，其中不乏颜值担当、学历亮眼、有工作经验的，可按照蓝婷婷的要求，这些人都被刷掉了。
进入最终面试环节的，全部都是即将毕业的应届硕士研究生。
在蓝婷婷看来，那些已经有了工作经验的，都没什么可塑性。
应届毕业生虽然缺乏经验，但一张白纸好作画啊！
好吧，来点实际的，主要是蓝婷婷觉的那些已经参加工作的都已经学精了，自己还是个半生不熟的新丁呢，这种人她不太好驾驭，所以才要找个相对比较白的。
而刚从学校毕业的，相对比较白，也比较好使唤。
这可是从张大秘身上学到的。
虽然张大秘从来没直白说过，但蓝婷婷不傻，早就琢磨出来了。
今天人资组织最终面试，将通过层层选拔进入最终面试环节的十三个秘书人选都叫到了公司，虽然明面上是郑学海主持，但实际上最终的决定权在蓝婷婷手里。
蓝婷婷到了后，面试就正式开始了。
两人坐在中间，左右还有hr。
郑学海是主持，但负责提问的是hr。
问题都是精心设计好的，之前也发给蓝婷婷看过了。
十三个人选的具体资料之前也看过了，最终留哪个，就取决于这次面试。
蓝婷婷不说话，就带着耳朵眼睛边看边听。
十三个人依次进来，每人五分钟，花了一个多小时才会部面试完。
蓝婷婷挺纠结，有三
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