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公司成立的第一次全体员工大会开完了,所有人都有种精神亢奋的感觉。

员工们振奋是有原因的,第一个,老板很开明,不像那些上了数岁的中年老板和国企的干部,开个会也搞的跟开全国代表大会似的,一听开会就头疼,一上会场就犯困,可今天的会时间很短,而且所有人都是从开始亢奋到结束的,第一次觉得开会也不是那么讨厌。

第二个是老板大方,愿意给员工分肉吃,按沪市最高标准给员工缴纳社保,每月补贴两千块钱房租,对奋斗在沪市的上班一族来说,这绝对是振奋人心的好消息。

租房子2000,吃饭1800,车费150,电话费200,这都超过四千了。

如果真能落实下来,那每月应该能存下钱的。

普通员工振奋,管理层也振奋。

这年头地主家也没余粮,何况管理层也不是地主,都说沪市白领的收入高,就拿新成立的星海投资来参照,中层30到40的年薪,看上去是不少,但现在沪市的消费和物价同样让人感动,别的不说,就说房子,就算以中层的收入想在沪市买房,压力也很大。

所以,薪酬福利好,不但员工们亢奋,管理层也亢奋。

这一亢奋,效率自然就出来了。

郑学海熬了个通霄,以前所未有的效率,将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍,在落实老板指标的基础上,更大胆创新,提出了一系列关心员工,让员工感觉到温暖的制度和举措,比如每逢重要节假日发放各种代金券、购物卡,再比如5—10月每月发放800元的降暑降温补贴等,提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。

不过将文件递上去后,郑学海心里却有些忐忑。

说一千道一万,那些福利待遇落实下来,是要花钱的。

如果老板是随便说说,那自己这么提了,会不会被秋后算账?

郑学海心里不太踏实,在办公室坐了会,就跑去找吴天明打听消息:“吴秘书,薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没,有没有反馈什么意见?”

吴天明说:“正在看呢,还没反馈意见。”

郑学海搓着手,说:“那董事长看完了,请吴秘书及时通知我。”

吴天明点点头,她是老板秘书,只对沈辉负责,到是不必讨好这些部门负责人。

董事长办公室,沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。

看了一上午的文件,眼睛都看花

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