第45章 超高难度的操作 (第2/4页)
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值几个钱，但也不好打击下属的积极性，毕竟冯美琪是在维护公司的利益，就说：“那就起诉吧！”
冯美琪说声好，见老板没啥交待，就风风火火地去了。
沈辉摇了摇头，虽然不认为起诉有啥用，但对下属的工作状态却挺满意。
至少主动性和积极性不差，不是在混日子就好。
第四个来的是杨姗，汇报了两件事，第一个是注册了一个抖音号，准备多拍点小视频放上去，作为公司对外宣传的一个窗口来管理，第二件是六一儿童节快到了，区里要组织一个健康杯少儿运动会，响应相关部门的号召给赞助一万块钱。
沈辉听了，说：“第一件是好事，建立良好的企业形象还是有必要的，不过要做成任何一件事都要有必要的激励机制，不然就容易虎头蛇尾，没好处的事没几个人愿意干，就算不得不干，也不会有多少主动性，你拿个方案，到年底发布的有效视频达到1万个，关注人数达到5万人，全体员工年终奖翻倍，有效视频5万个，关注人数10万个，年终奖在翻倍的基层上再翻两倍，拍的小视频必须以宣扬正能量为主，反应职工精神面貌和公司正面形象的有效视频，那些七乱八糟的不算数，据体的数定多少合适你把握，我是随便说的。”
杨姗听的连连点头，一一记下。
沈辉又道：“第二件事，格局要大一点，要有大企业心态，虽然咱们星海投资现在资产规模不大，但我对公司未来的前景是充满信心的，你作为公司的中层，要调整好心态，转变思维，多用大企业的眼光和格局去考虑问题。赞助个一万块钱有什么意思？这种事情要么不参与，要参与就把坏事变成好事，你去跟相关方沟通，以后每年的少儿运动会星海投资全额赞助，撑死了上百万，让区委区政府、市委市政府看到我们星海投资关注儿童健康、助力儿童成长的决心和力度，这才是一家大企业应该有的责任和担当。”
杨姗被一顿鸡汤灌的也有些亢奋，出门的时候浑身都是劲。
老板这么大方，以后的工作也好干啊！
可以想象，只要把这件事落实了，自己肯定会成为有关部门的坐上客。
出手大方的企业，哪个部门都喜欢啊！
自己作为具体负责人，自然就会掌握其中的资源。
哪天街道办想要拉点赞助，行啊，赞助没有问题，要一万给两万，但是咱公司的几个小事是不是要给办利索，比如员工的居住证什么的，偶尔还有点个人私事什么的。
杨
