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睛……
“改了改了，弄点正常的就行。”王动不说理由，也没法说理由。
当然，更不能怪王冠南。
这纯粹是他个人的审美观问题。
说不定其他人反而觉得，挺有特色的。
像王冠南就不明所以的应了声。
随后换了个正常的文案标题。
任何一个团队，想要长期稳固的维持下去。
除开一个完善的规章体系与组织架构外。
一些仪式上的方面，也不能少。
这属于意识形态方面的建设。
王动每年都有进行年终评定。
其实说开了，半点也不复杂。
在大家面前，给年度工作做一个总结。
然后其中佼佼者，获得物质与荣誉上的双重奖励。
今年的流（本章未完，请翻页）
