第一四一章 不就是争嘛…… (第1/2页)
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方彤彤的一句话，给浦杰燃起了熊熊斗志。
如果说之前副总这个职位还只是意味着多一些的工资和多很多的工作，外带不能好好写的弊端，那么现在，多了方彤彤的考验这个砝码，瞬间就把天平咣当压到了底。
而且，他心里也清楚，爬到副总位子上后，工资虽然只是涨了几级，但绩效和年终奖一大堆拉拉杂杂的额外收入加起来，可比普通员工的年收都多。
在意识到了没钱万万不能这个社会准则后，他也确实鼓起了大劲头。
再次来到公司后，换了衣装的浦杰由里到外焕然一新，例会上他临时换掉了预备的发言稿，简单几句话布置好工作后，他头一次尝试用前景、薪资之类现实但有效的筹码，构筑了能给士兵临时止渴的梅林。
奖励之外，自然就要强调约束，赏罚分明，公正公平永远是管理之道。
浦杰不特指地强调了几样今后工作时间应该避免的事情后，首先拿自己开刀，坦白说出了就连新员工其实也都知道的事实，他上班时间以前会偷偷写。
“那么，此次部门风气整改，就由我自己开始。”他看向郑馨，“我是部门负责人，出现问题惩罚要比大家更重，郑馨，这个月我的绩效奖金和岗位补贴罚扣停发，内部通知中午下班前拿来给我签字。”
除浦杰自己外，部门员工各项小违规之处既往不咎，即日起严查严管。
另外，从会后开始，所有加班申请需要交由郑馨审核当天工作任务完成进度，进度异常的加班费减半，有明显怠工的此次加班不予计算，相对的，员工对分配到的工作任务有完成困难的，可以及时与郑馨沟通，酌情商讨调整。
并没有特意端起什么架子，但浦杰收起笑脸摆出严肃表情的时候，下属们也多少能明白过来，再怎么嘻嘻哈哈和大家打成一片的上司，终究还是上司。
“浦哥……感觉你休息了一个周末，整个状态都不一样了。”拿着扣罚奖金的内部小通告来找浦杰签字的时候，郑馨有点好奇地问，“你这是打算认真跟王经理争了吗？”
“对啊，我既然有机会尝试，为什么不试一下。就像你说的，多少人求这个机会还求不来呢。天予弗取，反受其咎，时至不行，反受其殃。”
“啊？”郑馨有点不好意思的睁大眼，“浦哥，你又说我听不懂的话了。”
“简单说，就是老天爷给的你不拿，给你机会你不中用，就要倒霉。”他笑了笑，“好了，忙去吧，今天郭总跟王永彬要去办
