第二十章 出道时机成熟了？ (第1/5页)
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其实，在明湖文化公司正式成立之后，关于公司的艺人结构的问题，齐洁已经分别和李谦、和廖辽，以及和孙美美、李金龙等人，深谈过几次了。
当然，即便是齐洁不说，李谦也早就已经意识到，小打小闹无所谓，可一旦真的要做唱片公司了，光靠廖辽和何润卿两个人出来撑场面，就有些不够了。
对于一家唱片公司来说，金字塔型的人力资源结构，是最稳固的。
有顶级歌星坐镇，不但可以拉升整个公司在业界的影响力，而且可以借助顶级歌星的威慑力，在歌坛确立自己的地盘和销售季，令其它公司不敢轻易觊觎；
然后，要有几名一流到二流的普通歌星，当然，最好各具特色，男女也要平衡发展，这样一来，有顶级歌星冲锋在前，这几名第二阶层的艺人，就可以最大程度的避免掉外界市场的冲击，而且还能反过来给顶级歌星以横向支撑。
他们共同构筑起一家唱片公司金字塔的中上层，也为公司赚回最多、最大快的利润。
而作为根基的，是公司的普通工作人员，一定数量的签约作词人、签约作曲人、编曲、乐手、经纪人，以及少则数人多则十几二十人的新人。这一批人，是几乎不会直接从唱片市场获得任何收入的，但缺之不可，是整个公司发展的基石。
有了这样从底到上的金字塔结构，这家公司就会被认为至少是在唱片制作这一块儿，是发展的很健康的。至少是不必受制于人的。
当然，如果一家公司旗下还能聚拢了相当一批水准以上的制作人，作词人和作曲人，那么毫无疑问，在唱片制作这一块儿上，他们的经营将会更加的如鱼得水。
事实上，在整个国内的唱片界，能够达到这个程度的。不超过一个巴掌数。
但除此之外，更多的唱片公司，是没有顶级巨星坐镇的，所以。它们的结构就偏向于偏平，只能有一到两个一流或者二流的歌星坐镇，带着一帮新人去打拼而已。一旦遭遇市场的强力冲击，或头牌歌星新专辑遇挫，整个公司的经营就会迅速陷入困境。
简而言之。抗风险能力极差。
所以，在唱片业的生产线条上，不管是横向的制作，还是纵向的发售，都能够自成体系的索尼、信达、华歌，才会被并称圈内三强。
而其它的绝大多数唱片公司，都势单力薄，往往要靠着彼此互相帮助，你借助我的力量、我借助你的力量，互相抱团。才能发展的更稳定一些。
但明湖文化的特点，跟其
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