第707章 太子养成记 (第1/6页)
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医学院的模式就是这样。
站在最顶端的御医都要承担那些义务，下面的人凭什么总想白嫖？
这是根本行不通的，真以为签了协议就可以玩一些暗手段？
一个月后，当十几个企图浑水摸鱼的人被清退了之后，医学院这边再也没有人敢浑水摸鱼了。
如果仅仅只是制度上的压制，时间长久了必然会有人强烈反对的。
但是任何一件事情的本质，他都是不一样的。
例如说，反抗是因为压迫，但是除了压迫以外，你学到了更多的知识呢？
最开始的时候王小二也是有些反抗的，只不过他没有表现的那么明显。
对待分配给自己的学生，他采取的是不主动的态度。
就是你想学什么随便，我不论干什么事情，都不避着你，你能看懂多少你就学多少。
你问了，我有空就跟你讲两句，你不问，我也不会主动的去跟你讲。
而王小二自己在面对上级的时候态度就不一样了。
凡是我遇到的问题，我就疯狂的去问，哪怕是别人的病人，我不懂的时候也会疯狂不要脸的去问。
一个月下来也让王小二摸到了一些门路。
那就是要脸的人，在这里是混不久的，也学不到什么东西的。
管他是不是自己的病人，只要不懂，那就是要问，就是要讨论。
但是有一点，问归问，讨论归讨论，不是自己的病人，是绝对不能擅自接触病人的，大家关起门来随便讨论就行了。
而仅仅只是一个月的时间，便让王小二感觉到收获颇丰。
如果给自己打个分的话，来到医学院之前，王小二觉得自己的能力值是五十分的话，那么现在，经过一个月的锻炼，他的能力值差不多已经到了六十分了。
主要是这一个月他接触到了各种各样的病人，见过的，没见过的。
自己知道的治疗方式，自己不知道的治疗方式，同一种病，有很多不同的治疗方式。
在这里，跟在家里，那完全就是两个不同的体验。
虽然在这里很忙，每天感觉都跟睁不开眼睛似的，但是很充实啊。
半年之后，医学院进行了一场重新的分配。
就是将原有的人员分配方案打散，与不同的人员组成新的小组。
让人员流动起来，不只是固定在这一个小组九个人之间。
除了王小二这些固
