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第二天一早，李锋就跟着辅导员曲波，与马院长见了一面。
院长的水平就是高，全程没向李锋提什么要求，还当着曲波的面给了李锋的两个承诺：允许李锋可以随时请假，如果李锋挂科可以适当照顾，
当然，马院长说的也很委婉，而且最后的落脚点也是：今天你以学校为荣，明天学校以你为荣。
让李锋不得不承马院长的情，当然，李锋也没浪费，出了院长门就跟曲波连请三天假。
李锋这次之所以请这么长假，就是为了锋锐科技的下一步的战略目标，要知道那怕是《奇迹mu》上市的时候，李锋都没请过这么长的假。
现在的锋锐科技已经有三百多人，在整个互联网企业也算的上家中型公司了，
当然，比起楼上有三层的办公室，老牌互联网大佬新朗来说，还差远了，
甚至，光算人数的话，还不一定比的上楼下的佰度公司。
再公司视察了两圈后，李锋发现大部分人自己只是脸熟，很多人都叫不出名字。
说实话，就这么三百个人的公司，让李锋管理起来都费劲，前世加起来自己也没管过10个人啊，
而且有很多事还必须李锋处理，哪怕现在李锋也认真学习，努力提供自己的能力，但管理起来也比较费劲。
周炜问：李哥，咱们服务器又快不够用了，咱这次买多少呢；李锋说：按最多的来。
董丽问：老板，来了个技术大牛，该定多少的工资；李锋说：你问我问谁啊，按行业最高标准来定。
程兰问：老板，我发很多新员工来了都不知道干什么，咱是不是也该组织一次集中培训呢；李锋说：好啊，需要多少钱你直接定。
李锋甚至不敢想象，如果锋锐科技的员工，到了一千人、一万人的时候，自己该怎么办。
幸亏这些问题，都在锋锐科技高速的成长，压了下去，反正锋锐科技现在不缺钱了。
接着，李锋把公司的核心成员，叫到办公室开会。
虽然李锋不知道怎么管理、控制成本，但李锋清楚的知道，公司的成功可不是靠成本管控发达的，就像个普通人想靠省钱买上大房子，是不大可能的。
等众人坐下后，李锋直接对锋锐科技下一步的工作进行了安排部署。
现在锋锐科技还是一家创业公司，还没有过多的资源进行民主讨论分配，这时候就需要李锋这个公司“一把手”强势的拍板决定。
李锋
