第二百四十二章 工作环境 (第3/4页)
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那睡觉，还有一些人在那里闲聊，一听聊天内容就知道跟工作完全没有关系，都聊到怎么追女孩上去了。
然而这一切，其实都是大风集团的企业特色，比如席地而坐的交流习惯，是为了减少没必要的形式会议，有什么需要讨论的大家就地讨论，就地解决，直接在地上围坐一圈聊就是为了别动不动一点点破事就跑会议室，又浪费会议室资源，又浪费员工时间。
至于上班睡觉，这在大风集团很常见，大风集团的管理就是抓大不抓小，开发中心的人能按时完成工作就行，至于真的累了困了，睡就是了，只要不影响项目进度，不强迫员工非要时刻超负荷工作，真的困了跟主管说一声，睡就完了。
至于犯困是不是完全因为工作，是不是昨晚出去嗨了，这么细的事情公司不去追究，反正员工也不可能老在那睡觉，本来上班睡觉就是快熬不住的时候才会提出来的。
而那些在公司闲聊的，其实很多都是提前完成了工作的，大风集团给员工下发的项目都是有时间节点的，有些时候员工会提前完成工作，比如20天的工作18天就搞定了，那么剩下两天公司不会再给员工安排工作，这是你效率高的表现，剩下的两天你爱干嘛干嘛。
唯一可以说不人性的地方就是这两天还是得来公司，但是至于你在公司干嘛，公司不管，也不会临时给你安排别的工作，除非公司遇到了紧急项目实在是缺人。
而员工一般也不会太过分，最多就是小声的唠会儿磕，不会去影响其他人，但更多的人其实都会利用这两天去学习。
再往前走到了运营中心，整体倒是安静了很多，但是，个人的散漫度好像更大了，两人注意到一些人上班在听磁带，还有人在看一些看起来好像挺无关紧要的网站，然后人员的走动非常常见，因为运营中心有几面头脑风暴墙，任何人有什么新的想法就可以走过去写。
而那些看起来有些懒散的人，实际上是因为他们的工作内容都跟灵感有关，灵感这个东西不是靠坐在那想出来的。
再往前的销售中心两人没能进去，但看得到里面一群销售打电话时脸上的亢奋。
从销售部折回，正打算去大风娱乐那一层转转的两人正好遇到孙晓静带着几个人推着几个小车进来，“下午茶到啦，咦，云玮，卓良才？你们两个在怎么这？”
“孙老师好。”他们都习惯了叫孙晓静老师，“我们在宿舍呆不住就过来看看。”
说话间，不少人已经走过来找东西吃，“孙姐，这两小
