第五章 停职处分 (第1/2页)
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好事不出门，坏事传千里！
此时，秦怡带队到普水考察受贿的事情在公司内部传播开来，很多人在背后议论：
“看不出来表面上刚正不阿的秦怡原来是这样的人，真是对面看人心不透！”
“谁说不是呢？她要是不受贿，怎么能够开豪车住豪宅！”
“常在河边走，哪有不湿脚！”
“这样的人必须严肃处理，让她进去几年！”
也有的人提出异议：
“秦科长是不是被人陷害了，她那么有钱需要如此吗？”
“或许因为她在科长的位置上坐久了难免得罪人，被人报复了？”
“谁这么无聊，和一个女人斤斤计较！”
面对各种流言，当天，普安分公司召开了班子会议，专门研究如何处理秦怡到普水受贿问题！
分管人事和纪律委的孙小文副经理在会议上提出建议：
“根据纪律委调研核实，秦怡带队到普水子公司考察提拔人选期间，受贿普水子公司十万元贿赂的举报成立，这样的行为很恶劣！
鉴于此事影响巨大情节恶劣，为了对分公司负责对单位负责，按照免职调查的要求，建议停止秦怡同志人事科科长职务，接受调查。
同时，为了便于人事科的各项工作有条不紊的正常运行，建议安排朱爱敏副科长主持人事科全面工作！”
分公司一把手金厚勋总经理在听完孙副经理汇报后，公事公办的口气问：
“刚才孙副经理汇报的很好，我原则上同意他的建议，其他班子成员还有什么意见和看法？请大家畅所欲言！”
“没意见！”
另外两名副经理张大宽和包心田明知道不调查真相就对秦怡做出处分是一种不负责任的行为，但一把手金厚勋已经赞同了也就不想横生枝节。
最后，金厚勋一锤定音：
“好，既然大家不反对，说明大家对惩治肤败的决心是一致的，会后就请孙副经理代表公司班子到人事科找相关人员谈话，宣布研究决定！”
孙副经理当然很愿意接受这个任务，装模作样的表态：
“金总，我一定把会议的精神落实到位，一定不会让人事科的工作因为此事情受到任何影响！”
会议结束，他立即给朱爱敏打了电话，要求他通知人事科全体人员到三楼会议室开一个重要的会议。
十分钟后，在三楼会议室，孙副经理对着人事科的同
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