175、15个城市的抢滩登陆 (第2/3页)
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下个阶段会出现本地生活服务的新模式，干掉团购，决定成立创新产品部，由王慧文牵头。
王慧文从各个部门选产品经理筹备了10个人的团队，画了一张消费者从想吃饭到吃晚饭可能产生的各种场景的全图谱，思考哪个节点有商业机会。
半年时间，从去年12月到今年6月，这个部门不断推到、重来，也没有在图谱上找到真正有爆发力的商业机会。
接下来，他们还要继续找下去，直到最终找到自己的王者之基。
而对于关煌来说，这，根本不是一个问题！
马俊耸耸肩：“你说了算，不过资金和团队问题怎么解决？”
对方不但有能力，而且性格强势，他也慢慢养成了听从的习惯。
关煌：“大学城这边的业务，基本上已经垄断，四个组长升级为城市经理，开始大规模的招聘和培训。”
马俊疑惑：“大规模？”
现在都已经够大了，还要多大？
关煌：“在接下来1个星期内，培训出15个城市经理，所有销售人员聚合在海城，一边实际操练一边培训一边淘汰，一个月完成培训，接下来用一个月的时间抢滩登陆，先发优势必须体现在扩张上，快速跑马圈地。”
马俊为之动容。
城市经理和之前的销售不一样，个个都是骨干，手下还要再带一帮人，相当于用两个月时间，比现在的规模翻两倍。
关煌继续说道：“钱的问题，你不用担心，一千万够支撑一段时间了。”
马俊苦笑：“我还以为你之前说的真的，一千万可以用一年。”
“计划没有变化快，本来以为一百万可以拿下大学城，现在花了二百万，预计一千万够用了，现在看看还远远不足。”
马俊：“主要是技术团队太费钱，每个月都要吃掉几十万，不过有了他们，我们工作提高了不少效率。”
关煌解释道：“现在咬牙坚持一下，后面就好了，技术的重要性，会越来越大，日销千单的时候，可以用人工，日销破万，十万，一百万的时候，没有技术力量不可想象，到了那时，再加强技术建设，就来不及了。”
马俊“嗯”了下，他对这个了解不多，也就相信关煌的判断。
毕竟对方很少出错。
有时候，他也在想，刚创业就遇到关煌，也是幸运，不然的话，第一次创业，可能以失败而告终。
这个时候的他和三个月前相比，已经成长
