121、外卖战略 (第2/3页)
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店、小餐馆的规模，可以尽管放手。
现在资产膨胀到一两百万，对于任何人都不是小数，更不要说对方前后投入快七十万的现金。
在这种情况下，关煌插手超人外卖，他无法拒绝，也没有理由拒绝。
从股份上说，关煌是大股东，是投资人。
从管理上说，超人外卖还是草台班子，虽然是以他为骨干成立的公司，但是时间太短，威信还未完全建立。
关煌笑着说，“那以后就麻烦你了。”
马俊：“麻烦什么，我先把弟兄们叫过来你认识一下。”
关煌：“不用不用。”
搞得这么正式，大张旗鼓，很容易引起对立情绪。
再说了，总共就那四个骨干，谁还不认识谁啊。
马俊沉吟一下，试探道：“兄弟，你目前的工作，有什么建议没？”
关煌：“建议谈不上，咱俩研究一下。”
马俊：“好。”
关煌：“公司成立一段时间了，也走上正轨了，从内部管理上，咱们也正式起来。”
“比如说？”
“咱们现在是按照学校划分的区域？”
“差不多是这样。”
关煌：“那公司内部设立区域经理，比如海城学院负责人可以成为1部经理，海城理工1部经理，以此类推。”
马俊哑然失笑：“没那个必要吧。”
还以为关煌能提出什么高见，原来也就这水平了，吓他一跳。
创业初期，一切都是混乱，最忌讳正规的行政管理，什么1部经理、2部经理……
浪费时间，又没什么作用。
有问题一块商讨。
众人的智慧是无穷的。
关煌笑笑：“我们公司太小，没有必要设置太多部门，但这并不是说，什么部门都不用，除了财务部门之外，按照区划设置，既可以锻炼队伍，又能增加凝聚力。”
“嗯？”
关煌：“现在才三个学校，搞大锅饭可以，以后扩张到十个学校、一百个学校，不能还是大锅饭，提前做准备，提前锻炼队伍。”
马俊一想，这倒也是。
关煌：“还有，公司正处于初创阶段，薪资待遇上肯定是不足的，能自我调解的员工毕竟是少数，大部分人都需要一点激励，没有钱，靠什么？”
马俊脱口而出“官帽子”。
关煌点点头：“对了，最起
