第37章 慢慢理顺 (第2/4页)
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君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”
陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。
到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。
财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。
沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。
陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。
特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。
沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”
陈丽君答应一声，就出去宣布消息。
入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。
刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。
沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。
公司刚成立，加班很正常。
再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。
沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。
当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。
下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。
女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。
办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。
不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。
沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。
面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。
敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。
这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人
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