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124、
偶尔遇到个别倔强的，也没有因为这点事情而恼怒。
面试者觉得自己被低估了。
胡彦硕也不介意给他几分钟时间介绍，然后，依旧是之前的答案几乎没有例外。
这种情况。
人事部的人也吓了一跳。
还以为是自己的工作做的不到位，然后，就发现胡彦硕筛选的人之中，一些的确是经过再次审核后，发现并不能被录取的人选。
一些也进行了专业造假，简历也有很多的问题。
才明白了胡彦硕并不是无缘无故淘汰掉应聘者，心中也暗暗的松了一口气。
至少并不是自己这边的工作做得不到位。
面试到最后的午餐时间。
人事部的工作人员才发现胡彦硕已经将人应聘完了。
要知道这可是好几天的面试量啊!
人事部的工作人员无语了。
当他们从胡彦硕的手里，接过了一张写满了应聘者职位，以及应聘者资料的人事部经理，瞧见了胡彦硕连职位都安排好了，既感到轻松又有些木然。
因为一些应聘者虽然应聘上了，但是被安排的职位却不是求职者本身的意愿。
一个明明应聘技术部门的人才，却被调到了运营部门过去。
让人感觉有些荒谬。
可是。
这就是他的大老板安排的。
所以人事部经理哪怕有意见，也只能够安排的妥妥当当。
况且。
有了胡彦硕之前的表现，也并不是不能够让人事部的员工不能接受。
“现在通知他们，三天内能够过来上班吗?”
胡彦硕好奇的问，人事部经理点了点头说道：“如果不需要进行资料考核的话，明天过来上班都可以……”
“确认资料真实性吗?”
胡彦硕想了一下，就是对人事部经理说道：“那就按照程序走一趟，确认资料真实性，以及其他的问题程序，职位就按照我规划的去安排吧!”
人事部经理无语了。
你是老板，自然是要听你的了。
瞧见了人事部经理的态度，胡彦硕很满意，点了点头愉快的说道：“好好干，公司不会亏待你的!”
这一次人事部经理却是小鸡啄米的点头。
现在的公司如果有什么值得他逗留的，就是那十分让他满意的薪资了。
