第一百九十五章 您想问什么？ (第1/3页)
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是的，就是底气。
马军的话，其他的人还有些犯嘀咕，然而已经从车间主任升任成功厂组织部副部长的黄峰的话，这些人听了却十分安心。
很简单，因为整个工作组就是以成功厂为核心组建的，哪怕是带队的马军，早年也是成功厂出来的干部。
至于其他人，不是跟马军一样是曾经成功厂的干部，就是跟成功厂有密切往来的上下游企业。
换句话说，整个工作组就是以成功厂的意志为转移的。
正因为如此，黄峰虽然只是工作组里的成员之一，甚至连主要领导都算不上，可他的话却比马军还要重要。
因为只有他代表着成功厂的意志，这也是为什么成功厂想要拿到的东西，工作组便想也不想就帮着搞定的原因所在，两者根本就是一个妈生的，不向着自己人还能向着谁？
所以马军等人听了黄峰的话就不在担心，反正有成功厂在前面顶着，他们有什么好怕的？庄建业就算再厉害，一个根底浅薄的厂子又怎么能跟实力雄厚的成功厂叫板？
于是接下来的话题就轻松了许多，说了些本系统内部的趣闻后，一群人就去了招待所的餐厅吃饭，之后便乘车前往相距不远的腾飞厂。
……
“庄厂长，你们厂在民用领域的确值得其他兄弟厂学习啊！”
腾飞厂刚刚投入生产的制冷设备部件儿生产车间，马军一行人在庄建业的亲自陪同下，看了一遍生产流程，又问了下销售情况，马军很恰当的露出一副感慨的模样，其他的几位工作组的成员立马附和，无不是称赞庄建业领导有方。
其中黄峰更是亲切的拍着庄建业的肩膀，跟众人说起当年两人在茶楼交易的趣事，最后不无调侃的说道：“当时小庄卖给我四千块，这钱就是放到现在都是不个小数，我想都没想，直接就付了，然后我们成功厂就用这四千块钱进行了一次分配机制改革，所以说啊，小庄就是我命中注定的贵人。”
“老黄，你说的那个分配机制改革，不会就是部委发文当成改革典型，向全系统推广的那个改革吧？哎呦，我们厂用了后，真的很有效果。”一个中年人闻言连忙面露惊喜。
还没等黄峰回答，另一个立马抢先开口：“一看你就是没认真学习部委文件，后面都写着是成功厂首创，不过你后面的话说得不假，这个方法的确帮我们解决一个大难题，只是今天才知道竟然是黄部长做出来的，我们可得好好感谢你呀。”
“是呀，是呀，黄部
